Responsable Recrutement H / F

ICTS FRANCE; Roissy-en-France; Sur place; EUR 48 000 - 53 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe de services basé à Roissy-en-France recherche un Responsable Recrutement pour élaborer et optimiser la politique de recrutement. Vous superviserez une équipe, gérerez plusieurs recrutements et développerez la marque employeur. Expérience de 7 ans requise. Rémunération entre 48 et 53K € brut annuel, CDI avec télétravail et avantages. Votre expertise est essentielle pour piloter une stratégie de recrutement efficace.

Prestations

Télétravail (1 jour par semaine)

Carte tickets restaurant

Mutuelle attrayante

Participation aux bénéfices

Accès au CSE

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet.
• Positionnement opérationnel et stratégique requis.
• Maîtrise des outils digitaux tels que jobboards et LinkedIn.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie de recrutement.
• Conduire les campagnes de recrutement du personnel opérationnel.
• Former et accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.

Connaissances

Proactivité

Organisation

Sens de l'écoute

Capacité à gérer de forts volumes

Maîtrise des outils digitaux

Anglais professionnel

Outils

Applicant Tracking System

Description du poste

Overview

Le groupe ICTS France

Le poste Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes Opérations, vous aurez pour mission d'élaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement en cohérence avec la stratégie et la politique budgétaire de l'entreprise.

Vous superviserez le pôle recrutement et garantirez une gestion rapide, fiable et qualitative des embauches dans un environnement exigeant, multisites et réglementé.

Missions du poste

Pilotage & management

• Définir et piloter la stratégie de recrutement avec la Direction et les Opérations.
• Conduire les campagnes de recrutement du personnel opérationnel (agents de sûreté : opérateurs, profileurs...) représentant 200 à 400 recrutements / an, ainsi que du personnel de structure non-cadre.
• Manager une équipe composée d\'un Chargé de recrutement et d\'une Assistante Administrative RH.
• Contribuer aux recrutements stratégiques du siège en lien avec la hiérarchie et la direction générale.

Recrutement & gestion opérationnelle

• Diffuser les offres d\'emploi sur les canaux adaptés (Hellowork, Indeed, LinkedIn...).
• Sourcer et approcher directement des candidats.
• Conduire le processus de sélection : préqualification, entretiens (présentiel ou visio).
• Former et accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement.
• Améliorer en continu les processus de recrutement et d\'intégration.
• Suivre l\'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à leur fidélisation.

Outils & reporting

• Déployer et administrer un ATS (Applicant Tracking System).
• Suivre et analyser les indicateurs de performance (délais, taux de transformation, satisfaction, etc.).

Marque employeur & attractivité

• Développer et promouvoir la marque employeur
• Piloter les relations avec un réseau de partenaires emploi : Cabinets, France Travail, Maisons de l\'Emploi, écoles, centres de formation, collectivités locales, aéroports...
• Participer à des événements recrutement (job dating, forums, salons...).

Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir.

Votre profil

• Expérience confirmée d\'au moins 7 ans sur un poste similaire acquise en entreprise ou en cabinet, idéalement dans le secteur de la prestation de service.
• Positionnement opérationnel et stratégique.
• Capacité à gérer de forts volumes.
• Proactivité, organisation et sens de l\'écoute.
• Maîtrise des outils digitaux (jobboards, LinkedIn, ATS).
• Anglais professionnel exigé.

Ce que nous offrons

• Rémunération : fourchette entre 48 et 53K € bruts annuels
• Contrat en CDI
• Télétravail (1 jour par semaine)
• Carte tickets restaurant
• Mutuelle attrayante
• Participation aux bénéfices
• Accès au CSE