Responsable Pôle Paie et Administration du Personnel H / F (CDI)

MACANDERS; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion administrative recherche un Responsable du pôle Paie à Paris pour gérer une équipe de 16 collaborateurs. Vous serez en charge de l'élaboration de la paie, de la gestion administrative du personnel et du pilotage des activités liées aux ressources humaines. Le candidat idéal est diplômé en RH ou a une expérience significative dans le domaine, avec d'excellentes compétences en management et une forte capacité à travailler en équipe.

Prestations

Environnement collaboratif

Développement professionnel

Initiative valorisée

Qualifications

• Expérience confirmée en paie et gestion du personnel.
• Capacité à animer une équipe dans un environnement de travail collaboratif.
• Rigueur et réactivité dans la gestion des actions RH.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 16 collaborateurs.
• Élaborer la paie et assurer la conformité réglementaire.
• Piloter les activités administratives liées au personnel.

Connaissances

Aptitudes en management d'équipes

Force de conviction

Qualités pédagogiques

Bon relationnel

Rigueur et autonomie

Formation

Diplôme Bac+2 / 3 en RH, gestion ou comptabilité

Description du poste

Overview

Poste au sein de la Direction de la Gestion Administrative, regroupant 45 personnes réparties sur Paris, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles: Pôle Paie Paris, Pôle paie Tours et Pôle métier SIRH. Cette direction vise la qualité de service pour les 3 600 salariés de l établissement et du réseau national des Carsat de la Branche Retraite, en lien avec la Caisse Nationale et les directions opérationnelles.

Les missions

Directement rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Administrative, en tant que Responsable du pôle Paie de Paris, vous encadrez une équipe de 16 collaborateurs (12 gestionnaires de paie et 4 assistants techniques), travaillez en binôme avec la responsable du pôle Paie de Tours et pilotez principalement les activités suivantes au-delà du management de l équipe et de l animation du collectif :

• Gestion administrative du personnel : embauches, départs, rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers.
• Élaboration de la paie : calculs, édition des bulletins de salaire, conformité réglementaire.
• Participation aux actions et instances du plan de contrôle pour améliorer la qualité du processus paie.
• Mise en œuvre des protocoles d accords de l établissement : télétravail, semaine en 4 jours, cadre au forfait, etc.
• Information et accompagnement des managers et salariés sur les thématiques RH et paie.
• Relation de service avec les 60 directions de l établissement : entretiens, suivi des demandes, interventions dans les collectifs.
• Représentation de la Direction dans des groupes de travail inter-directions, inter-caisses ou inter-branches sur les projets paie, gestion administrative ou SIRH.

Les attendus du poste

• Piloter et animer le pôle dans une logique de cohésion d équipe et de performance collective.
• Développer l offre de service RH auprès des salariés et renforcer les partenariats avec les directions opérationnelles.
• Contribuer à l atteinte des objectifs de qualité et de service.
• Participer activement à l évolution de l équipe : accompagnement du changement, amélioration continue, veille législative.

Profil

• Diplôme Bac+2 / 3 minimum en RH, gestion ou comptabilité ou expérience significative dans le domaine de la paie / gestion administrative.
• Aptitudes avérées en management d équipes.
• Doté(e) d une force de conviction, de qualités pédagogiques, capacité de faire adhérer avec diplomatie et engagement.
• Bon relationnel et goût pour le travail en équipe.
• Expérience confirmée en paie et gestion du personnel.
• Rigueur, réactivité et autonomie reconnues.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une équipe engagée dans la transformation RH.
• Relever des défis humains et organisationnels.
• Travailler dans un environnement collaboratif.
• Évoluer dans une structure valorisant l initiative, la qualité de service et le développement professionnel.

Entreprise

Nous recrutons pour l Assurance retraite, premier régime de retraite en France, constitué d une caisse nationale (Cnav) et d un réseau de caisses régionales (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés, travailleurs indépendants, contractuels de droit public et artistes-auteurs (21 millions de salariés cotisants, 15 millions de retraités, 122,8 milliards d euros versés chaque année, plus de 14000 salariés). Pilote du réseau retraite au niveau national, la Cnav compte plus de 3600 collaborateurs et assure des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers des assurés pour l ensemble de l Île-de-France.