Responsable Paie H / F

ADJUVOO; Chasse-sur-Rhône; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en RH recherche un Responsable Paie pour superviser une équipe et structurer les activités de paie. Vous aurez la responsabilité de l'ensemble du cycle paie, de l'encadrement d'équipe, et de la mise en place d'outils de gestion. Un Bac +3/5 en RH et une expérience confirmée en management d'équipe sont requis. Le poste est basé à Chasse-sur-Rhône et propose plusieurs avantages.

Prestations

RTT

Mutuelle salarié (enfants pris à charge à 50%)

Accès à la plateforme HappyPal

Titre restaurant à 9,50€

Accord de participation

Programme de cooptation

Télétravail en fonction des missions

Café et thé offerts au siège

Qualifications

• Expérience confirmée en paie avec management d'équipe dans le secteur industriel.
• Compétences en gestion des données RH et contrôle de la paie.
• Capacité à conduire le changement et à gérer des projets RH.

Responsabilités

• Superviser l'intégralité du cycle de la paie.
• Animer des points d'équipe et piloter la circulation d'information.
• Concevoir et suivre des tableaux de bord RH.

Connaissances

Gestion d'équipe

Maîtrise d'un SIRH

Excel (TCD, contrôles)

Leadership bienveillant

Rigueur

Capacité d'analyse

Formation

Bac +3 / 5 en RH / Paie / Finance

Outils

SIRH

Logiciel de paie

Outil de GTA

Description du poste

Vos missions

Pour le compte de notre client dans le secteur Industriel, et rattaché à la Directrice d'Activités Staffing, vous intervenez en tant que Responsable Paie. Vous prenez la responsabilité de l'équipe paie et structurez l'activité, les rituels et les outils (paie, GTA, SIRH) dans un contexte d'amélioration continue. Avec pour principales missions :

Management et organisation

• Encadrer une équipe de 3 gestionnaires de paie ; accompagner la montée en compétences et la motivation
• Organiser la répartition des portefeuilles et missions spécifiques, installer des relais pour assurer la continuité en cas d'absence.
• Animer des points d'équipe réguliers et piloter la circulation d'information.
• Conduire le changement lié à la mise en place / évolution des outils (paie, GTA, SIRH).

Paie et administration du personnel

• Superviser l'intégralité du cycle paie : de la collecte des variables à la validation finale.
• Contrôler / valider acomptes, STC, absences, etc.
• Réaliser les déclarations sociales et fiscales dans les délais ; fiabiliser les données transmises aux organismes sociaux.

Pilotage social, reporting et analyses

• Concevoir / suivre des tableaux de bord RH (bilan social, égalité F / H).
• Produire des analyses de masse salariale, projections et simulations.
• Préparer les éléments de campagnes (NAO, primes, gratifications).
• Diffuser les états post-paie et réaliser des extractions (compteurs, requêtes ad hoc).

Relationnels et coordination RH

• Agir comme point de contact des RRH, managers et opérationnels sur les sujets paie / ADP.
• Traiter proactivement les sollicitations internes liées à la paie et aux données RH.
• Assurer une veille en législation sociale et mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie.

(Cette liste n'est pas exhaustive.)

Votre profil

• Formation : Bac +3 / 5 en RH / Paie / Finance ou équivalent.
• Expérience : expérience confirmée en paie avec management d'équipe (contexte industriel apprécié).
• Compétences techniques : maîtrise d'un SIRH / logiciel de paie et d'un outil de GTA; Excel (TCD, contrôles).
• Soft skills : leadership bienveillant, sens du service interne, rigueur, organisation, capacité d'analyse et de conduite du changement.

Votre engagement, votre bienveillance, votre curiosité et votre esprit d'équipe seront des atouts clés pour rejoindre notre communauté de consultants.

Devenir Consultant Adjuvoo c'est :

• Un accélérateur d'expériences grâce à une diversité de missions dans des secteurs et des environnements variés.
• Une intégration de qualité faite par des managers expérimentés et bienveillants.
• Une proximité managériale tout au long de vos missions.
• Un parcours de montée en compétences dès le début de votre carrière au sein du groupe.
• Des avantages : RTT, mutuelle salarié (enfants pris à charge à 50%), accès illimité à la plateforme HappyPal, titre restaurant à 9,50€, accord de participation, accord d'intéressement, livret d'épargne salariale, mécénat de compétences, événements d'entreprise, programme de cooptation, télétravail en fonction des missions, accès à l'accompagnement Action Logement, accès aux actions sociales WELII, prime d'apporteur d'affaires, café et thé offerts au siège

Nous portons une attention particulière à la qualité de notre démarche recruteur et nous mettons l'inclusion au coeur de notre dispositif. Nous considérons ainsi toutes les candidatures reçues.