RESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL H/F

Groupe SOS Jeunesse; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur médico-social recrute un Responsable juridique social pour gérer les relations individuelles et collectives au sein de ses établissements. Le candidat devra conseiller les directeurs sur des questions de droit social, gérer les procédures disciplinaires et participer à la formation des équipes opérationnelles. Ce poste requiert un Master en droit social et une solide expérience dans un rôle similaire. Le début du contrat est prévu dès que possible.

Qualifications

• Une expérience en droit social est essentielle.
• Capacité à gérer des relations individuelles et collectives.
• Bonnes compétences en conseil et encadrement.

Responsabilités

• Conseiller les directeurs d'établissement sur le droit social.
• Gérer les procédures relatives à la santé des salariés.
• Participer à des enquêtes sur la souffrance au travail.

Connaissances

Droit social

Gestion des procédures disciplinaires

Conseil aux Directeurs

Relations collectives

Veille juridique

Formation

Master en droit social

Description du poste

Responsable juridique social

Vous ferez partie intégrante de l'équipe RH siège qui travaille en lien fonctionnel avec plusieurs cadres RH en région, une responsable paie, une équipe SIRH et des supports RH GROUPE. Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place. En tant que Responsable Juridique social vous aurez en charge la gestion directe d'un périmètre d'établissements œuvrant dans le domaine médico social. Vous assurez en autonomie un rôle d'encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives pour un portefeuille d'établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d'établissement, la direction générale et la DRH.

Missions

• Relations individuelles
• Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l'équipe RH siège et Directeurs d'établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture)
• Conseil et gestion des procédures disciplinaires, licenciement
• Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail
• Participation à des enquêtes souffrance au travail, harcèlements
• Traitement des pré-contentieux et contentieux
• Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d'outils
• Conseil en matière de gestion du temps de travail
• Relations collectives
• Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation, traitement des contentieux…)
• Relation avec l'inspection du travail
• Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives
• Gestion des Ressources Humaines
• Animation de formations auprès des opérationnels
• Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels
• Réalisation d'audit (reprise, transfert d'entreprise, contrat de travail, dossier du personnel…)
• Participation à la rédaction, à la mise en place de procédures RH et/ou d'outils RH
• Expertise juridique auprès des services RH et Paye
• Analyse et élaboration de grilles de rémunération
• Réalisation d'enquêtes sociales et gestion des situations complexes

Début du contrat : dès que possible