Responsable IT Paris H / F

HC Resources; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Responsable IT expérimenté pour gérer son infrastructure informatique et ses systèmes d'information. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience, maîtrisera les environnements Windows Server et les technologies Cloud, et sera responsable de la sécurité, du support technique et des projets d'intégration. Ce poste requiert autonomie, rigueur et compétences en administration des systèmes de téléphonie et d'ATS.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement PME.
• Capacité à vulgariser les sujets techniques.

Responsabilités

• Administrer et maintenir la parc informatique opérationnel.
• Définir et appliquer la politique de sécurité des systèmes.
• Assurer le support technique pour les utilisateurs.
• Piloter l'intégration de nouvelles solutions logicielles.
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus internes.
• Coordonner les relations avec les fournisseurs.

Connaissances

Maîtrise des environnements Windows Server

Technologies Cloud (Azure, AWS)

Connaissance des réseaux (TCP / IP, VPN, firewall)

Gestion des systèmes de téléphonie IP

Administration des systèmes de Reporting (Power BI)

Formation

Diplôme supérieur en Informatique (Bac +3 à Bac +5)

Outils

Applicant Tracking System (ATS)

Microsoft 365

Google Workspace

Description du poste

Nous sommes un cabinet de recrutement de référence, spécialisé dans les secteurs de pointe, et nous recherchons un(e) Responsable IT expérimenté(e) pour prendre en charge l'intégralité de notre infrastructure et de nos systèmes d'information. Vous jouerez un rôle stratégique en assurant la fiabilité, la sécurité, et l'évolution de nos outils, essentiels à la réussite de nos missions de recrutement.

Vos Missions Principales

Sous la responsabilité de la Direction, vos tâches incluront, sans s'y limiter :

• Gestion de l'Infrastructure : Administrer et maintenir en condition opérationnelle l'ensemble du parc informatique (serveurs, réseaux, postes de travail, téléphonie).
• Sécurité et Conformité : Définir et appliquer la politique de sécurité des systèmes d'information (Sauvegardes, RGPD, protection contre les cyberattaques).
• Support et Assistance : Assurer le support technique de niveau 1 et 2 auprès des collaborateurs (environ 50 utilisateurs).
• Gestion de Projets : Piloter l'intégration de nouvelles solutions logicielles (CRM / ATS, outils collaboratifs) et le renouvellement des équipements.
• Veille Technologique : Proposer des améliorations et des innovations pour optimiser les processus internes du cabinet.
• Gestion des Prestataires : Coordonner et suivre les relations avec les fournisseurs et prestataires externes (maintenance, cloud).

Formation

• Diplôme supérieur en Informatique (Bac +3 à Bac +5).

Expérience

• Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement de PME ou de services exigeant.

Compétences Techniques Solides

• Maîtrise des environnements Windows Server et des technologies Cloud (Azure, AWS).
• Excellente connaissance des réseaux (TCP / IP, VPN, firewall) et de la sécurité.
• Expérience avec des systèmes de téléphonie IP et des solutions de support utilisateur.

Qualités Personnelles

• Autonomie, rigueur, excellent relationnel, sens du service et proactivité.
• Capacité à vulgariser les sujets techniques pour des interlocuteurs non-initiés.

Compétences Techniques Spécifiques (Section Ajoutée)

• Applicant Tracking Systems (ATS) / CRM de Recrutement : Expérience dans l'administration, la maintenance, ou la migration de logiciels spécifiques au recrutement (ex : TalentView, Lever, Recruitee, Salesforce / Pardot ou solutions similaires).
• Plateformes Collaboratives : Maîtrise avancée de l'administration des suites bureautiques et collaboratives (Microsoft 365, notamment Exchange Online, Teams, SharePoint, ou Google Workspace).
• Outils d'Analyse et de Reporting : Capacité à garantir l'intégrité des données utilisées pour le reporting RH et commercial (ex : Power BI ou tableaux de bord internes).
• Infrastructure de Téléphonie : Gestion des systèmes de voix sur IP (VoIP) et des centres d'appels légers, essentiels pour l'activité de chasse et de qualification téléphonique.