Responsable Formation - (H/F)

Lesnouveauxheritiers; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport et logistique cherche un Responsable Développement RH pour assurer le déploiement de la stratégie de formation. Le candidat idéal doit avoir au moins 8 ans d'expérience en ressources humaines, un Bac +5 et une maîtrise des outils comme Talentsoft et Oracle. Ce rôle inclut la gestion de projets de formation pédagogiques et la supervision d'une équipe. La maîtrise de l'anglais est essentielle pour communiquer avec le groupe.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience avec une expérience sur un poste similaire.
• Capacité à bien gérer les relations et la formation.
• Esprit d'équipe et proactivité sont essentiels.

Responsabilités

• Animer les relais formation régionaux.
• Définir et suivre les orientations nationales de formation.
• Assurer l'interface avec le groupe sur la stratégie formation.

Connaissances

Gestion du pack Office

Talentsoft

Oracle

Anglais B2

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre partenaire garantit l’acheminement efficace, durable, éthique et fiable des marchandises à chaque étape de la supply chain. Son atout majeur : un environnement stimulant, challengeant au sein de l'un des leaders mondiaux du transport et de la logistique, une équipe de professionnels passionnés par leur métier.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Sous la supervision de la Responsable Développement RH, vos missions sont les suivantes :

• Animer les différents relais formation régionaux au sein du groupe
• Définir en lien avec le service Développement RH, les orientations nationales de formation et en assurer le déploiement et le suivi auprès des régions
• Assurer l'interface avec le groupe sur la stratégie formation lors des réunions en anglais
• Piloter la bonne mise en œuvre logistique et administrative des projets de formation (recensement des besoins, organisation des sessions, convocation...)
• Mettre en place la stratégie de Digital Learning en lien avec les outils Groupe
• Assurer l'ingénierie pédagogique des projets formation (rédiger le cahier des charges, sélectionner les prestataires, construire les contenus pédagogiques, déployer l'offre de formation...)
• Négocier les tarifs avec les prestataires et définir des process de gestion administrative et s'assurer de leurs bonnes mises en application (convention de formation, facture, feuille d'émargement…)
• Manager la Chargée de formation et l’accompagner dans son développement
• Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation (gérer les relations avec l'OPCO et assurer un rôle de conseil auprès des régions)

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines
• Expérience : 8 ans minimum avec une expérience sur un poste similaire
• Compétences : bonne gestion du pack Office, Talentsoft, Oracle, anglais B2 minimum
• Qualités : Curiosité, Dynamisme, Esprit d'équipe, proactivité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable du pôle et son équipe
• Troisième rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines