Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) - Annonce n°CM-[...]

Département de l'Eure; Évreux; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Évreux recherche un Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences. Vous serez chargé de piloter la stratégie RH, moderniser les processus de recrutement et optimiser les parcours professionnels au sein de l'organisation. Le poste requiert une formation supérieure Bac+5 en RH et une expérience significative de 5 à 15 ans dans des projets RH complexes. De plus, diverses conditions d'exercice et avantages sont offerts, incluant la possibilité de télétravail.

Prestations

Accès restaurant administratif

Complément indemnitaire lié aux objectifs

Subventions pour gardes d'enfants

Chèques vacances

Accès à des loisirs via amicale du personnel

Possibilité de télétravail

Jusqu'à 49 jours de congés

Qualifications

• Expérience significative de 5 à 15 ans dans la conduite de projets RH complexes.
• Maîtrise des dispositifs de gestion des effectifs.
• Capacité à écouter et embarquer les équipes vers des objectifs ambitieux.

Responsabilités

• Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences.
• Mettre en place des indicateurs de prospective pour les métiers territoriaux.
• Moderniser les processus de recrutement et développer la Marque Employeur.
• Garantir la mise en place d'outils de mesure (KPI) et tableaux de bord.

Connaissances

Capacité de négociation

Aisance relationnelle

Maîtrise des règles statutaires (FPT)

Conduite du changement

Transformation d'idées en dispositifs opérationnels

Formation

Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Responsable du pôle métiers, recrutements et développement de compétences (F/H) ? Annonce n°CM-20251219.000 H/F

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occuperez une fonction de pilotage stratégique visant à aligner les ressources humaines sur les ambitions de la collectivité. En vous appuyant sur un pôle d’expertise de 15 collaborateurs (experts recrutement, formation, GPEEC), vous vous concentrerez sur la conception, la modernisation et le conseil interne.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Missions :

• Architecture GPEEC & Prospective :
• Piloter la démarche d'élaboration des référentiels métiers et compétences.
• Mettre en place des indicateurs de prospective pour anticiper les évolutions des métiers territoriaux.
• Modernisation des Pratiques RH :
• Porter l'ingénierie du changement et moderniser les processus de recrutement.
• Développer et promouvoir la Marque Employeur pour renforcer l'attractivité du Département.
• Optimisation des Parcours & Talent Management :
• Concevoir des politiques de formation innovantes et disruptives.
• Formuler des propositions d'actions pour optimiser les parcours professionnels et sécuriser les reclassements.
• Pilotage & Performance :
• Garantir la mise en place d'outils de mesure (KPI) et de tableaux de bord pour assurer un dialogue de gestion efficace avec les directions opérationnelles.

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
Relation avec les différents services des ressources humaines, les partenaires externes, interface auprès du personnel, information et conseil auprès des encadrants et des agents
Plan de formation dynamique - Accès restaurant administratif
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs)
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés

Informations utiles :

Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Claire MOREL sera en charge de ce recrutement

Le profil :

Issu d'une formation supérieure (Bac+5) en RH avec une expérience significative (5 à 15 ans) dans la conduite de projets RH complexes
Vous maîtrisez les règles statutaires (FPT), budgétaires et les dispositifs de gestion des effectifs
Vous savez transformer une idée en dispositif opérationnel et conduire le changement avec diplomatie
Vous êtes reconnu pour votre posture de facilitateur, votre capacité de négociation et votre aisance relationnelle
Vous savez écouter, convaincre et embarquer vos équipes vers des objectifs ambitieux

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