RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIE H/F

Hôtel de Ville de Bron; Bron; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un employeur public à Bron recherche un Responsable du Pôle Carrières et Paie H/F. Ce poste implique l'organisation et la supervision des processus de gestion des carrières et de la paie des agents. Le candidat idéal a une formation en gestion des RH et une expérience réussie dans un poste similaire. Le travail inclut des responsabilités managériales et une expertise réglementaire. Le télétravail est également proposé jusqu'à 2 jours par semaine.

Prestations

Ordinateur portable

Participation aux transports en commun

Partenariat avec des activités de loisirs

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire.
• Capacité à partager son expertise et à manager.
• Maîtrise des outils informatiques pour paramétrage du SIRH.

Responsabilités

• Organise et supervise la gestion de la carrière et paie des agents.
• Coordonne et contrôle les processus de paie et carrière.
• Participe aux chantiers transversaux de la DRH.

Connaissances

Connaissance de logiciel(s) : ASTRE

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance du statut de Fonction Publique Territoriale

Compétences managériales et organisationnelles

Formation

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en gestion des RH

Description du poste

RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRES ET PAIE H/F

Domaine d'activité

Type de contrat

Titulaire ou Contractuel

Àproximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la Ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.

Sous l’autorité de Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et supervisez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de 6 agents et un SIRH rénové et fortement dématérialisé.

• Vous coordonnez et contrôlez l’ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus (opérations de paie et de charges, gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, etc).
• Vous managez l’équipe de gestionnaires paie/carrière.
• Vous assurez un rôle d’expert sur les questions de carrière, de la paie (veille réglementaire, discipline, cas particuliers) et d’utilisation du logiciel.
• Vous participez aux chantiers transversaux de la DRH.

De formation universitaire en gestion des Ressources Humaines ou en Administration publique, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Expert du statut et des règles de paie, vous avez une capacité à partager votre expertise avec votre équipe et à la manager. Agile, rigoureux, organisé et méthodique, votre maîtrise des outils informatiques vous permet de participer aux paramétrages du SIRH de la collectivité.

Prérequis :

Diplôme : Bac+3 à Bac +5 dans le domaine des RH et notamment de la paie et de la carrière

Compétences métier :

• Connaissance de logiciel(s) : ASTRE apprécié et BO/BI,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale,
• Compétences managériales et organisationnelles

Savoir être :

• Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité
• Lieu de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
• Rythme de travail : soit 35H et 36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à des RTT.
• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine.
• Moyens mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel….
• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...
• Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
• Carte de Médiathèque
• Transports en commun : participation à hauteur de 75 %

Poste ouvert aux Titulaires ou contractuels de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Processus de recrutement

• Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
• Étape 2) Jurys de recrutement : DRH puis DGA

Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 24 décembre à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : [e-mail]