Responsable du Développement RH H/F

Volkswagen Financial Services; Roissy-en-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur automobile recherche un(e) Responsable du Développement RH pour optimiser les processus d’acquisition et gestion des talents. Le candidat idéal doit avoir au moins 8 ans d'expérience en développement RH et une formation Bac +5. Les missions incluent la gestion de projets transverses et l'implémentation du strategic workforce planning. Une maîtrise de l'anglais est impérative. Le travail de collaboration avec divers départements est essentiel.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience dans le domaine des RH.
• Connaissance des processus de gestion des talents et des compétences.
• Capacités d'accompagnement du changement.

Responsabilités

• Gérer des projets RH transversaux pour optimiser les processus.
• Piloter le cycle RH annuel pour l'amélioration continue.
• Implémenter le processus de strategic workforce planning.
• Veiller à l'optimisation des pratiques de développement RH.

Connaissances

Gestion de projets transverses

Développement RH

Rigueur et organisation

Capacité d'analyse et de synthèse

Anglais

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Volkswagen Financial Services recherche son/sa Responsable du Développement RH

Entreprise à taille humaine (450 collaborateurs) au sein du Groupe Volkswagen, nous créons un poste de Responsable du Développement RH rattaché au DRH, afin de participer à l’optimisation et la transformation de nos processus d’acquisition et gestion des talents et des compétences ainsi que des dispositifs favorisant l’engagement des collaborateurs. Vous assurerez dans ce cadre la mise en œuvre notre démarche de strategic workforce planning, dans un contexte de transformation de nos métiers et compétences.

Missions générales

1. En charge des projets RH transversaux liés à notre transformation, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise et en partenariat avec les autres acteurs de la fonction RH
2. Pilotage du cycle RH annuel (entretiens, people reviews, plan de formation…), veiller à sa qualité et à son amélioration continue en vue d’optimiser l’expérience collaborateurs et l’adéquation des ressources et compétences aux besoins de l’entreprise.
3. En charge de l’implémentation et la bonne exécution du process de SWP.
4. Assurer une veille continue pour impulser une optimisation permanente des pratiques de développement RH

Profil recherché

Bac +5 – Formation généraliste avec spécialisation ou option RH (IEP, CIffop…) et 8 ans d’expérience minimum dans le domaine des RH.

Expérience nécessaire en gestion de projets transverses et en développement RH (recrutement, gestion des talents, gestion des compétences , formation, mobilités…), connaissance du cadre légal / réglementaire applicable aux différents processus de développement RH ; Anglais impératif.

Vous êtes force de proposition, faites aussi preuve de rigueur et d’organisation, de capacités d’analyse et de synthèse qui vous permettent d’initier et suivre des projets en transverse tout en assurant le pilotage des processus sous votre responsabilité.

L’esprit d’équipe est indispensable. Vous êtes à l’écoute et adoptez une posture de business partner / sparring partner / conseil avec les managers des différents métiers. Vous savez embarquer les parties prenantes en transverse dans vos projets et accompagner le changement. Vous agissez avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles.