Responsable du développement des ressources humaines

CENTRE HOSPITALIER DE NARBONNE; Narbonne; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public situé à Narbonne recherche un(e) Responsable du développement des ressources humaines pour piloter des projets innovants et améliorer les conditions de travail. La personne retenue devra travailler en collaboration avec divers partenaires internes et externes pour promouvoir un dialogue social efficace et développer des actions attractives pour fidéliser le personnel. Une expérience en gestion des ressources humaines est indispensable, ainsi qu'un diplôme dans le domaine.

Prestations

Conditions de travail attractives

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines au sein d'une institution ou d'un service public.
• Capacité à piloter des projets en lien avec le dialogue social.
• Compétences en gestion de la prévention des risques professionnels.

Responsabilités

• Piloter les projets institutionnels liés au projet social.
• Collaborer avec les responsables RH pour assurer la cohérence des actions.
• Gérer le service santé au travail et coordonner les actions de prévention.

Connaissances

Pilotage de projets transversaux

Dialogue social

Gestion prévisionnelle des emplois

Amélioration des conditions de travail

Communication interne

Formation

Diplôme en ressources humaines ou administration

Description du poste

Offre n° 202SYHC
Responsable du développement des ressources humaines (H/F)

Le centre hospitalier de Narbonne recrute un/une Responsable du développement des ressources humaines.Grade : Cadre supérieur / Attaché d'Administration HospitalièreVos missions seront :I. Politique sociale et dialogue social : 1- Piloter les projets transversaux institutionnels découlant du projet social portés par la DRH, soutenir les changements sociaux de l'établissement en lien avec les orientations du projet d'établissement, en coordonnant notamment les projets d'amélioration des conditions du travail, d'attractivité et de fidélisation, le plan égalité-diversité, la démarche RSE, la marque employeur ainsi que toutes les actions qui en découlent. 2- Collaborer avec les responsables RH et assurer la cohérence des actions en matière de dialogue social et contribuer à la négociation d'accords locaux sur les thématiques du projet social. 3- Piloter la coordination entre les parties prenantes internes et les partenaires extérieurs, identifier les enjeux, piloter des projets dans le champ social (gardes enfants, logement, protection sociale complémentaire ..), veille et alerte de la DRH en fonction des éléments de contexte. 4- Collaborer avec la responsable formation sur la planification de l'emploi et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC) II. Politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail 1- Piloter la réactualisation du DUERP dans le cadre de la procédure institutionnelle en intégrant l'encadrement et les organisations syndicales, veiller à la mise en oeuvre du PAPRIPACT dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS). 2/42- Gérer le service santé au travail : coordonner l'organisation générale entre le médecin santé au travail et l'équipe, animer le projet de service, gérer le personnel du service santé au travail (plannings des agents, gestion des absences/présences, notes d'informations.), assurer un suivi de l'activité, coordonner les analyses de postes entre le préventeur et la RRH, assurer un suivi des délais de prise en charge, assurer la coordination entre le SST et la DRH. 3- Préparation de la commission de prévention des Accidents de Travail avec la RRH et le préventeur, animation de la commission après validation des actions de prévention par la DRH, suivi des actions 4- En collaboration avec la RRH et la conseillère en orientation professionnelle, contribuer à la réinsertion des agents après une longue absence (CLM, CLD), assurer un suivi personnalisé (SST/préventeur/conseiller en retour à l'emploi/psychologue.), assurer un suivi des indicateurs d'absentéisme, des CITIS (des accidents du travail et des maladies professionnelles) 5- Analyser les enjeux sociaux, assurer des entretiens de démissions, des enquêtes, baromètre social et autres afin de proposer des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail III. Politique attractivité-fidélisation : 1- Mettre en place une politique de communication interne et externe cohérente, en coordination avec la responsable communication. Informer les équipes sur les enjeux RH et stratégiques, et optimiser la visibilité de l'établissement. Valoriser la marque employeur en interne et en externe (CH Narbonne & Lézignan). 2- Organiser des événements visant à attirer de nouveaux talents et renforcer l'image employeur de l'établissement, anticiper activement au salon de l'emploi, jobdating .