Responsable Diversité, Équité & Inclusion (DEI) - F/H

EssilorLuxottica; Charenton-le-Pont; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale de lunettes cherche un responsable DEI pour diriger la stratégie d'inclusion et d'équité. Vous serez chargé de piloter des projets innovants, de garantir la conformité légale et de former sur la diversité. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans le domaine, un Bac+5 en RH ou droit et une solide maîtrise de l'anglais.

Qualifications

• Minimum 5 ans en pilotage de projets DEI ou transformation RH.
• Solide maîtrise du droit du travail et des obligations DEI.
• Expérience en gestion de projet et conduite du changement.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie DEI locale.
• Inspirer une culture inclusive dans l'organisation.
• Concevoir des programmes de sensibilisation sur la diversité.
• Représenter l'entreprise auprès des partenaires externes.

Connaissances

Leadership naturel

Communication inspirante

Capacité d'influence

Esprit d'innovation

Orientation résultats

Passion pour l'impact social

Bilingue Anglais

Italien

Formation

Bac+5 en droit social, RH ou équivalent

Description du poste

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur!

Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica

Êtes‑vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?

Rejoignez‑nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !

Votre Rôle :

Véritable ambassadeur des valeurs d’inclusion, vous pilotez la stratégie DEI en lien étroit avec les équipes RH, les managers et les partenaires sociaux.

Votre rôle : transformer la vision en actions concrètes, mesurables et inspirantes.

Missions

Stratégie & Leadership

• Définir et déployer la stratégie DEI locale, en cohérence avec la vision Groupe et les exigences légales.
• Inspirer, fédérer et ancrer une culture inclusive dans toutes les strates de l’organisation.
• Piloter des projets innovants et mesurer leur impact à travers des indicateurs concrets.
• Réaliser des benchmarks réguliers pour garantir un positionnement “best in class”.

Expertise juridique & conformité

• Garantir la conformité légale, sociale et conventionnelle des actions DEI.
• Assurer une veille réglementaire active et diffuser les évolutions en interne.
• Piloter les négociations collectives liées à la DEI et formaliser les engagements.

Mise en œuvre & animation

• Concevoir et animer des programmes de sensibilisation et de formation sur la diversité et l’inclusion.
• Développer des campagnes de communication internes et externes valorisant les initiatives DEI.
• Représenter Essilor International auprès des partenaires externes (associations, institutions, salons).
• Suivre les indicateurs clés DEI et en assurer le reporting auprès de la Direction.

Réseau & accompagnement

• Animer le réseau des référents DEI internes et encourager le partage de bonnes pratiques.
• Accompagner les politiques d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs de la diversité et de l’emploi inclusif.

Profil

• Bac+5, idéalement en droit social, RH ou équivalent.
• Minimum 5 ans en pilotage de projets DEI, relations sociales ou transformation RH.
• Solide maîtrise du droit du travail et des obligations DEI.
• Expérience confirmée en gestion de projet et conduite du changement.
• Leadership naturel, communication inspirante et forte capacité d’influence.
• Esprit d’innovation, orientation résultats et réelle passion pour les sujets d’impact social.
• Anglais courant indispensable – l’italien est un plus.