Responsable Développement des Talents, Operations (H/F)

Parfums Christian Dior; Orléans; Hybride; EUR 65 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une marque de luxe internationale recherche un Responsable Développement des Talents Operations pour piloter le recrutement et le développement des talents au sein de la Direction des Opérations. Le poste basé à Orléans requiert 10 ans d'expérience en RH, incluant le recrutement opérationnel. Vous travaillerez étroitement avec les équipes RH et managerez une équipe de 2 à 4 collaborateurs. L'engagement pour la diversité et l'inclusion est essentiel dans ce rôle.

Prestations

Opportunités de développement des compétences

Culture inclusive et respectueuse

Qualifications

• Expérience de 10 ans en gestion des ressources humaines.
• Compétences en sourcing et recrutement de profils techniques.
• Maîtrise de l'anglais professionnel (B2/C1) requis.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de talents au niveau de la Direction des Opérations.
• Développer des stratégies de sourcing pour les profils recherchés.
• Animer la communauté des jeunes talents via différents événements.

Connaissances

Esprit d’Initiative

Leadership exemplaire et Management

Collaboration & Travail d’équipe

Agilité d’apprentissage

Vision Stratégique

Gestion du Changement

Formation

10 années d’expérience dans le domaine des RH

Expérience significative en cabinet de recrutement

Expérience au sein d’une unité de production

Outils

Applicant Tracking System (ATS)

Description du poste

Position

Souhaitez‑vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : la devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette Vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez quotidiennement en tant que créateurs de rêves – des valeurs qui nous engagent et nous définissent.

• Créer avec Passion
• Savoir‑faire Ensemble avec Joie
• Exceller pour un Luxe Ultime
• Conquérir avec Audace
• Faire Triompher l’Inclusivité
• Se Engager et Agir pour Réenchanter le monde

Design your dreams with Dior.

Votre Impact

La Direction des Opérations Parfums Christian Dior regroupe les équipes qui fabriquent, conditionnent et livrent aux clients l’ensemble des produits de Parfums Christian Dior dans le monde, ainsi que les fonctions support liées. Cela représente environ 2000 personnes en France.

Au sein de la DRH des Opérations, le ou la Responsable Développement des Talents Operations travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH opérations, les équipes de direction/managers des Opérations et les collaborateurs des opérations, l’équipe centrale talent dev PCD de Talent Dev, les partenaires écoles, les cabinets de recrutement et accompagnera l'évolution des pratiques RH au sein des Opérations.

Il ou elle déploiera les projets globaux de mobilité interne, de gestion de carrières, de stratégie Jeunes Talents, et travaillera à l’amélioration et la structuration des processus de recrutement. Il ou elle pilotera et mettra en œuvre les projets stratégiques de la Maison relatifs au développement des talents (Stratégie Talent Acquisition, Accompagnement des carrières et des mobilités, Upskilling des équipes, Culture managériale), en coordonnant leur déploiement et en accompagnant les équipes dans l'adoption des nouvelles approches.

Son manager sera le DRH Opérations PCD et il ou elle travaillera en liaison fonctionnelle avec la Directrice Talent PCD Monde. Les sites sont très majoritairement en France (Orléans, Chartres et Neuilly) avec des bases logistiques à l’international. Il ou elle managera une équipe de 2 à 4 collaborateurs.

Job responsibilities

Talent Acquisition & Relations Écoles

• Piloter et accompagner nos équipes dans le recrutement de talents au niveau Direction des Opérations et N‑1 pour l’ensemble des filières métiers stratégiques (industrie, supply chain, qualité, achats, développement packaging).
• Veiller à la mise en œuvre cohérente des directives et pratiques de recrutement au sein de la communauté RH, proposer en continu des Best Practices en Talent Acquisition, tout en collaborant avec le siège pour promouvoir une marque employeur cohérente et attractive.
• Développer les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés en mobilisant des outils innovants, avec l’aide d’un spécialiste recrutement et mobilité.
• Identifier et développer des viviers de talents diversifiés à tous les niveaux et dans l’ensemble des fonctions.
• Développer des partenariats stratégiques durables avec les écoles adaptées au métier des opérations afin d’attirer des jeunes diplômés à potentiel. Superviser l’intégralité du cycle de recrutement et de gestion des stagiaires et apprentis au sein des opérations, avec l’aide de l’équipe.

Animation & Développement Des Talents

• Assurer une expérience d’intégration unifiée et cohérente pour tous les nouveaux employés.
• Identifier les talents clés au sein de l'organisation et élaborer avec les managers & HRBP des plans d'action personnalisés, en adéquation avec les objectifs de l’entreprise, afin d’accélérer leur développement professionnel.
• Encourager & promouvoir la mobilité interne en déployant le Career Compass : mettre en œuvre des initiatives pour la gestion de la mobilité interne et promouvoir des parcours professionnels et opportunités diversifiées.
• Collaborer avec les équipes de formation pour déployer des projets de développement de compétences au sein des opérations.
• Contribuer à renforcer l’image employeur du périmètre opérations grâce à des communications RH, notamment sur les réseaux professionnels et lors d’évènements organisés.
• Animer la communauté des jeunes talents via différents temps forts : événements, rencontres, ateliers et dispositifs de développement.

Pilotages De Projets & Gestion De La Performance

• Mettre en œuvre des stratégies pour identifier et développer les talents internes pour les rôles critiques.
• Travailler en partenariat avec l’équipe centrale de développement des talents et mener à bien les processus annuels au sein du département des Opérations, tels que l’évaluation des performances, la revue de l’organisation et des talents / le plan de succession.
• Il ou elle est force de proposition dans l’équipe DRH Opérations pour impulser certains changements métiers ou identifier des opportunités de développement et la conduite des évaluations de performance afin de parvenir à l’excellence des opérations.

Reporting

• Mettre en place des rapports pour mesurer l’impact et l’efficacité des programmes de mobilité interne et de développement de talents.
• Préparer des rapports et des présentations réguliers à destination de la direction/centrale afin de démontrer le retour sur investissement (ROI) des initiatives de développement des talents.
• Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des projets en cours.

Profile

Idéalement vous avez 10 années d’expérience dans le domaine des RH avec impérativement une expérience significative en cabinet de recrutement ou recrutement opérationnel du type de profil opérations. Une expérience au sein d’une unité de production est un plus.

Vous maîtrisez ces six compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

• Esprit d’Initiative
• Leadership exemplaire et Management
• Collaboration & Travail d’équipe
• Agilité d’apprentissage
• Vision Stratégique
• Gestion du Changement

Compétences Techniques

• Expertise en sourcing et recrutement de profils techniques (production, logistique).
• Techniques d’approche, puis d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Capacité à piloter un processus de mobilité / recrutement sur un périmètre opérations.
• Maîtrise des outils et systèmes ATS (Applicant Tracking System), avec curiosité d’intégration de l’IA dans les process.
• Capacité à construire et piloter les KPIs de l’activité Talent Acquisition Opérations.
• Capacité à développer et transmettre les outils de management de la mobilité.
• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) niveau B2/C1.

Additional information

Poste basé idéalement à Orléans voire Neuilly‑sur‑Seine avec un minimum impératif de 3 (voire 4) jours par semaine sur le site des opérations à Orléans / Chartres.

L’inclusion n’est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d’horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

(Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Additional information for internal candidate

Êtes‑vous un employé d’LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH – Voices.

Recruitment steps

Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager Direct et le Manager fonctionnel du Poste, la DRH Monde et le Directeur des Operations.

• Le processus décrit ci-dessus est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Skills development opportunities

• Compétences comportementales et techniques que vous développerez dans ce poste.
• Management de Stakeholders
• Vision Stratégique
• Project Management
• Perspectives d’évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d’exemple)
• DRH
• Talent Dev Central