Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

POLYCLINIQUE BORDEAUX RIVE DROITE; Lormont; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDI à Lormont. Vous superviserez les recrutements, le développement des compétences et la gestion des relations sociales. Un Bac +5 en RH et une expérience confirmée en milieu réglementé sont requis. Le poste offre un salaire brut annuel de 40 000 € à 45 000 € sur 13 mois et divers avantages tels que des primes et une participation à la mutuelle.

Prestations

13e mois

Prime assiduité

Participation employeur à la mutuelle

Séances d'ostéopathie offertes

Restaurant d'entreprise

Plan d’épargne de retraite collective

Qualifications

• Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé.
• Maîtrise du droit social et de l'administration RH.
• Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement et valider les ouvertures de postes.
• Élaborer et piloter le plan de formation.
• Préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT.

Connaissances

Leadership positif

Excellentes compétences de communication

Gestion des priorités et autonomie

Rigueur et sens de l'organisation

Esprit d'équipe et coopération

Analyse et fiabilité

Formation

Bac +5 en RH / droit social ou équivalent

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 33 - LORMONT

Offre n° 200WKMC

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Établissement de santé MCO - CDI - Temps plein

Missions

• Recrutement & intégration – Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes, encadrement du chargé de recrutement, suivi qualitatif de l’intégration et analyse des départs.
• Formation & développement des compétences – Suivi des campagnes d’entretiens professionnels & d’évaluation, élaboration et pilotage du plan de formation, relations avec OPCO et organismes de formation, reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements.
• Dialogue social – Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT, élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels).
• Santé, sécurité & gestion des risques professionnels – Mise à jour du DUER, PAPRIPACT, suivi des AT/MP, analyses, plans d’actions, relations avec la médecine du travail, amélioration des conditions de travail et enquêtes internes.
• Administration du personnel & gestion RH – Supervision de l’équipe en charge de la gestion administrative du personnel, fiabilisation et mise à jour des données RH, préparation des dossiers disciplinaires, amélioration continue des processus RH et conformité réglementaire.
• Reporting & indicateurs sociaux – Élaboration des tableaux de bord sociaux, déclarations réglementaires (SAE, taxe d’apprentissage, contribution formation), garantie de la fiabilité des données.
• Gestion & organisation du service RH – Encadrement d’une équipe de 2 assistantes RH et d’une chargée de recrutement, planification, montée en compétences, validation des plannings, continuité du service, communication RH.

Profil recherché

• Bac +5 en RH / droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé.
• Maîtrise du droit social, de l’administration RH.
• Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT.
• Management d’équipe et management transversal.

Qualités humaines & professionnelles essentielles

• Leadership positif.
• Excellentes compétences de communication.
• Gestion des priorités et autonomie.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et coopération.
• Analyse et fiabilité.

Nous offrons

• Un rôle clé dans la stratégie RH de l’établissement.
• Une équipe motivée, dynamique.
• Une autonomie réelle.
• Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle.
• 13e mois (selon conditions en vigueur) + prime assiduité.
• Pass Salarié TBM : tarif avantageux pour vos trajets.
• Participation de l’employeur à hauteur de 79 % sur la mutuelle.
• Seances d’ostéopathie offertes.
• Massages de 15 min sur le temps de travail.
• Restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur.
• Compte Épargne Temps (CET) ouvert à tous les salariés.
• Plan d’épargne de retraite collective.
• Œuvres sociales et culturelles attrayantes : tarif réduit cinéma, voyages, arbres de Noël.

Où nous trouver

La Polyclinique Bordeaux Rive Droite est un établissement de type MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) appartenant à GBNA Santé, groupe de santé indépendant, familial et médical. Elle compte à ce jour 270 places et lits, près de 400 collaborateurs et 100 médecins spécialistes.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 40 h/semaine, travail en journée.
• Possibilité de télétravail : non.
• Salaire brut annuel : 40 000 € à 45 000 € sur 13 mois.

Profil souhaité

• 3 ans d’expérience.
• Bac+5 et plus en gestion des ressources humaines.
• Bac+5 et plus en droit social.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe.
• Assurer la gestion du personnel.
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Droit du travail.
• Définir des opérations de recrutement.
• Définir les rôles et responsabilités d’une équipe projet.
• Évaluation des compétences.
• Faire preuve d’agilité dans son action selon les contextes.
• Garantir le maintien du climat social de l’entreprise.
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels.
• Gérer les carrières.
• Manager des ressources humaines.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
• Promouvoir les valeurs de l’entreprise.

Savoir-être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Inspirer, donner du sens.
• Faire preuve de leadership.

Informations complémentaires

• Secteur d’activité : activités hospitalières.