Responsable des Ressources Humaines -RRH-

COMPTABILITE EMPLOI; Montmorillon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines recherche un professionnel pour gérer l'administration du personnel, la paie, et le recrutement. Les responsabilités incluent le suivi des formations, la gestion de la santé et sécurité au travail, ainsi que le pilotage des relations sociales. Les conditions de travail incluent une semaine de 4.5 jours et divers avantages tels que les tickets restaurant et une prime de qualité.

Prestations

Tickets restaurant

Prime Qualité

Prime Participation

Prévoyance

Mutuelle

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel, des congés, et des absences.
• Collecte des variables de paie et échanges avec le prestataire.
• Recrutement et intégration de nouveaux employés.
• Suivi des formations obligatoires et relation avec OPCO.
• Gestion de la santé et sécurité au travail.
• Pilotage des relations sociales et juridiques.
• Suivi des projets RH et établissement de tableaux de bord.

Description du poste

Vos missions

1 Administration du personnel

• Entrées / sorties (contrats, avenants, DPAE), création dans SIRH
• Gestion des congés et absences
• Suivi des horaires, pointages, heures sup
• Stagiaire
• Médecine du travail (convocations, suivis)
• Dossiers salariés, attestations

2 Paie & obligations sociales (paie externalisée)

• Collecte des variables,
• Échanges avec le prestataire
• Soldes de tout compte

3 Recrutement & intégration

• 5 recrutements / an (industrie)
• Annonces, CV, entretiens
• Intérim (relations agences), négociation
• Parcours d’accueil sécurité et d’intégration

4 Formation & compétences

• Plan de formation annuel
• Suivi formations obligatoires :
  • CACES
  • Habilitations
  • SST
• Relations OPCO
• Organisation logistique

5 Santé, sécurité & conditions de travail

• Accidents du travail / presqu’accidents
• Mise à jour DUERP
• Suivi EPI, formations sécurité
• Participation aux actions de préventions
• Relations avec le CSE
• Médecine du travail
• Carsat
• Inspection du travail

6 Relations sociales & juridique

• Pilotage du plan d’actions CSE/CSSCT
• Gestion des situations disciplinaires
• Réalisation des entretiens :
  • Professionnels
  • Individuels
  • De reprise et de recadrage
• Communication interne
• Organisation d’événements collectifs
• Accompagnement des managers
• Veille droit social

7 Pilotage RH & projets

• Tableaux de bord RH
• Processus ISO 9001
• Suivi absentéisme / turnover / indicateurs
• Organisation du travail
• Projets RH (digitalisation, QVT.)
• Pilotage de la RSE

Conditions de travail

• Semaine à 4.5jours
• Tickets restaurant
• Prime Qualité
• Prime Participation
• Prévoyance
• Mutuelle
• Rémunération en fonction du profil