Responsable des Ressources Humaines H/F

Prezode; Toulouse; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche international basé à Toulouse recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer une équipe de 15 personnes et déployer des politiques RH pour 1500 agents. Le candidat doit avoir un Bac+5 et une solide expérience en droit du travail et management d'équipe. Vous contribuerez aux décisions stratégiques et veillerez à la bonne application du cadre RH, avec une attention particulière à la transformation et à l'accompagnement des équipes.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 requis en ressources humaines ou expérience RH significative.
• Solide connaissance des relations sociales et du droit public.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe.

Responsabilités

• Déployer la politique RH pour 1500 agents et personnalités.
• Contribuer aux décisions stratégiques au sein du comité de direction.
• Assurer la veille réglementaire et l'application des politiques RH.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Expérience en management d'équipe

Capacité d'écoute

Intelligence relationnelle

Maîtrise de la langue anglaise

Formation

Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable des Ressources Humaines H/F

Descriptif de l'employeur

Institut français de recherche scientifique internationale, l’IRD contribue à renforcer la résilience des sociétés face aux bouleversements globaux. Il est présent dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Amérique latine, d’Asie et du Pacifique, ainsi qu’en France hexagonale et dans les Outre-mer.

Ses activités de recherche répondent de manière concrète à des besoins prioritaires : atténuation et adaptation aux changements climatiques, lutte contre la pauvreté et les inégalités, préservation de la biodiversité, accès aux soins, prise en compte des dynamiques sociales. Les questions de recherche sont élaborées avec les acteurs de terrain et les populations locales. Les équipes croisent les regards, les disciplines et les connaissances à travers des partenariats de long terme pour construire des solutions robustes et à fort impact.

L’IRD défend une recherche qui bénéficie au plus grand nombre. Il partage les résultats de ses projets et met la science au service de l’action. Il accompagne ainsi la transformation des sociétés vers des modèles sociaux, économiques et écologiques plus justes et durables.

Descriptif de la structure

La délégation régionale Occitanie, basée à Montpellier, vient en appui à 32 unités de recherche hébergées sur le site IRD de Montpellier ou chez les partenaires de l’Institut dans la circonscription couverte par la délégation régionale (Montpellier, Toulouse, Sète, Perpignan, Bordeaux).

Le service Ressources Humaines est un des services d’appui de la délégation régionale, composé de 4 équipes sous l’autorité du ou de la responsable des ressources humaines :

• Gestion RH paie et carrière
• Accueil des étudiants, partenaires et stagiaires et gestion de l’accueil international (PEPS)
• Développement des compétences et accompagnement des parcours (ingénierie de formation, handicap, recrutement, mobilité, GPEC, accompagnement et conseil RH)
• Accompagnement social.

Rattaché·e à la Déléguée régionale, et sous l’autorité fonctionnelle du directeur des ressources humaines, vous êtes chargé.e du déploiement local de la politique des ressources humaines de l’IRD (1500 agents et personnels accueillis dans la circonscription). Vous portez une vision stratégique, pilotez l’organisation RH de la circonscription et accompagnez les évolutions des unités de recherche. Vous dirigez une équipe RH et jouez un rôle de coordination essentiel avec les autres services de la délégation régionale. Au sein du collectif de direction de la DRH, vous contribuez par ailleurs à la déclinaison de la feuille de route RH de l’Institut.

En matière de contribution à la politique RH en délégation régionale, vous :

• accompagnez la déléguée régionale dans la mise en œuvre des projets RH structurants
• participez au comité de direction de la délégation et apportez votre expertise RH aux décisions stratégiques
• contribuez à la politique de site RH, en lien avec les établissements partenaires
• collaborez étroitement avec les autres services de la délégation et favorisez les démarches transversales
• participez aux réunions des responsables de service et à la réflexion collective sur l’offre de service aux unités.

En matière de déploiement de la politique RH auprès des unités de recherche, vous :

• conseillez les responsables d’unités sur les questions de gestion de personnel, d’organisation et de management.
• assurez une veille réglementaire et veillez à l'application rigoureuse du cadre réglementaire en matière de ressources humaines
• pilotez les analyses organisationnelles, la GEPP et la GPEC, le suivi post-évaluation des chercheurs, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des conflits
• accompagnez les collectifs des unités dans la résolution de situations sensibles, en lien avec les acteurs concernés, en mobilisant votre expertise réglementaire
• garantissez la qualité du service RH, le respect des délais réglementaires et l’application des procédures.
• mettez en œuvre la politique d’action sociale et de formation individuelle
• contribuez à un dialogue social équilibré et constructif dans le cadre des instances régionales.

En matière de management du service, vous :

• pilotez et organisez les activités du service RH en assurant le management de l’équipe (15 personnes) : campagnes de promotion et d’évaluation, recrutements, mobilité, suivi des carrières…
• coordonnez et contrôlez l’ensemble des actes de gestion individuelle (arrêtés, positions, déroulement de carrière…)
• assurez le contrôle interne RH et garantissez la conformité des pratiques
• développez des outils de pilotage RH, concevez des indicateurs d’aide à la décision et contribuez à la modernisation des processus.

Le profil que nous recherchons

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, en droit social ou en gestion publique, ou vous justifiez d’au moins dix ans d’expérience dans le domaine RH. Vous possédez une solide maîtrise du droit du travail, du droit de la fonction publique et des relations sociales. Votre capacité d’écoute, votre intelligence relationnelle et votre aptitude à conseiller sur les sujets RH font partie de vos atouts. Vous avez une expérience significative en management et animation d’équipe et des capacités d’adaptation à un environnement évolutif et complexe.

Vous avez un goût affirmé pour l’accompagnement humain des équipes et des personnes, le développement des compétences. Vous accompagnez des transformations en partenariat avec les établissements d’enseignement supérieur et de recherche du site. Vous maîtrisez la langue anglaise.

Vous avez développé les compétences suivantes :

• Solide formation en ressources humaines et maîtrise du cadre juridique et statutaire de la fonction publique
• Bonne compréhension du fonctionnement des administrations publiques et des instances représentatives du personnel
• Connaissances approfondies en sociologie des organisations, psychologie du travail, prévention des risques psychosociaux et accompagnement du changement
• Connaissance des politiques, dispositifs et procédures relatifs au handicap et à l’inclusion professionnelle
• Capacité à piloter des projets transversaux associant différents acteurs internes et externes (médecine du travail, assistantes sociales, directions opérationnelles, etc.)
• Aptitude à concevoir et à déployer des démarches QVT (diagnostic, plan d’action, évaluation d’impact)

Vous faites preuve des qualités humaines suivantes :

• Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d’équipe et à la conduite de groupes de travail
• Capacité d’écoute, de médiation et de communication bienveillante favorisant le dialogue social et la cohésion
• Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation
• Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial
• Sens de la confidentialité, du discernement et de l’éthique professionnelle
• Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien‑être collectif au travail

• Delegation regionale Ile de France et Ouest
• Delegation regionale Ile de France et Ouest