Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Human Talent; Forbach-Boulay-Moselle; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Responsable RH pour gérer l'ensemble des volets RH, alliant vision stratégique et implication terrain. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en RH, idéalement en PME. Ce rôle offre autonomie, culture d'initiative, et des projets motivants, tout en garantissant un cadre de travail bienveillant.

Prestations

Mutuelle

Flexibilité

Reconnaissance

Convivialité

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Expérience idéale en PME ou contexte polyvalent.
• Capacité à équilibrer opérations et stratégie RH.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel de A à Z.
• Accompagner les managers dans les problématiques RH.
• Superviser le dialogue social avec les instances représentatives.
• Déployer et suivre les plans de formation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication

Vision stratégique

Résolution de problèmes

Esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure en RH ou droit social

Description du poste

Overview

Human Talent, cabinet de recrutement indépendant et engagé, accompagne les entreprises qui placent les talents au centre de leur projet d'avenir.

Pour l'un de nos clients basé à Forbach (57), une structure agile à taille humaine, nous recrutons un(e) Responsable RH prêt(e) à conjuguer vision stratégique et implication terrain.

Votre rôle

Votre rôle : construire et animer une politique RH globale et moderne

Interlocuteur clé de la direction et des équipes, vous pilotez l'ensemble des volets RH, dans une logique de structuration, d'accompagnement et de développement.

Responsabilités quotidiennes

• Gérer l'administration du personnel de A à Z : contrats, onboarding / offboarding, paie, gestion des temps, déclarations sociales
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH : recrutement, entretiens, gestion des compétences, organisation d'équipe
• Superviser le dialogue social avec les instances représentatives et maintenir un climat de travail serein
• Déployer et suivre les plans de formation et de développement des compétences

Projets stratégiques & transformation RH

• Co-construire la politique RH avec la direction, en lien avec les ambitions de croissance
• Mettre en place des actions concrètes autour de la marque employeur, de la QVT et de l'inclusion
• Développer les outils RH (reportings, KPIs, processus internes) pour piloter l'activité efficacement
• Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques

Ce que vous trouverez dans cette entreprise

• Un rôle central avec une grande autonomie de décision
• Une culture d'entreprise positive, fondée sur l'écoute et la responsabilisation
• Un cadre de travail propice à l'initiative, à l'innovation RH et au bien-être
• Des projets motivants, une direction accessible et des échanges constructifs
• Des avantages concrets : mutuelle, flexibilité, reconnaissance, convivialité

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou droit social, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un rôle RH global, idéalement en PME ou contexte polyvalent.

Vous êtes structuré(e), orienté(e) solutions, à l'aise aussi bien dans l'opérationnel que dans la projection stratégique.

Vous aimez faire avancer les choses, accompagner les équipes et construire une fonction RH moderne, en phase avec les enjeux humains d'aujourd'hui.

Si vous cherchez un poste avec du sens, de l'impact, et une vraie place à prendre : rencontrons-nous.