RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE (GCS) Hôpitaux de Montceau; Montceau-les-Mines; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier recherche un Responsable des Ressources Humaines à Montceau-les-Mines. Le candidat devra encadrer une équipe, superviser divers secteurs RH, et participer à la définition des politiques RH. Le profil recherché doit avoir une formation en ressources humaines et une expérience significative, idéalement dans la fonction publique hospitalière. Nous offrons 28 CA et 20 RTT, un environnement stimulant et des possibilités de projets innovants.

Prestations

28 CA et 20 RTT

Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur spectacles.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste RH similaire, idéalement en fonction publique hospitalière.
• Qualités attendues : Adaptabilité, rigueur, qualités relationnelles, sens des responsabilités, autonomie, disponibilité.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de 6 collaborateurs et assurer la coordination des domaines RH.
• Superviser les secteurs RH : paie, carrière, protection sociale.
• Elaborer des tableaux de bord RH et répondre aux enquêtes.
• Participer à la définition de la politique RH de l'établissement.

Connaissances

Connaissances approfondies du statut de la FPH

Maitrise des logiciels RH (CPAGE - SAGE - CHRONOS - HUBLO - BO)

Management

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management hospitalier (BAC +3 à BAC +5)

Description du poste

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et souhaitez mettre à profit vos compétences pour assurer le pilotage opérationnel et stratégique des ressources humaines.

Rejoignez le Centre Hospitalier de Montceau-les-Mines en tant que Responsable des Ressources Humaines F / H au sein de notre établissement !

(CDI / mutation / détachement (Fonction publique hospitalière))

Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et assurez la coordination de l'ensemble des domaines RH dans une approche généraliste et stratégique.

Missions générales :

• Supervision de l'ensemble des secteurs RH : paie, carrière, protection sociale, suivi des effectifs et du budget
• Élaboration des tableaux de bord RH, réponse aux enquêtes
• Conseil et accompagnement des services et des agents dans les problématiques RH
• Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement

Missions particulières :

• Animer et faire monter en compétence l'équipe RH, organiser des réunions de service régulières
• Veiller aux évolutions statutaires et assurer la veille juridique
• Mettre en oeuvre des protocoles de gestion des carrières (LDG), suivre les avancements (grades, échelons) et le régime indemnitaire qui en découle
• Élaborer les projections RH et le titre 1 de l'EPRD et mettre en place des outils de pilotage RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires, CET)
• Suivre le tableau des emplois et contribuer à la répartition des ressources par pôle
• Préparer les instances et participer au dialogue social en tant que personne ressource
• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
• Veiller à l'évolution du paramétrage et assurer le suivi des logiciels RH
• Suivre les dossiers individuels complexes, procédures de reclassements pour raison de santé, procédures disciplinaires, etc.
• Participer à l'élaboration du projet social et représenter la DRH dans diverses instances
• Assurer le suivi carrière de 60 salariés de droit privé (Convention FEHAP)

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis : formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management hospitalier (BAC +3 à BAC +5)

Expérience significative dans un poste RH similaire, idéalement en fonction publique hospitalière

Qualités attendues : Adaptabilité, rigueur, qualités relationnelles, sens des responsabilités, autonomie, disponibilité.

Vos compétences et connaissances :

• Connaissances approfondies du statut de la FPH et des outils de gestion RH
• Maitrise des logiciels RH (CPAGE - SAGE - CHRONOS - HUBLO - BO)
• Management

A compétences égales, nous favorisons l'inclusion et l'égalité des chances pour l'ensemble des candidats.

N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Ce que nous vous offrons :

28 CA et 20 RTT

Un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe engagée

La possibilité de contribuer à des projets innovants

Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, etc.

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.