Responsable des ressources humaines

Skarlett; Marseille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la silver economy, basée à Marseille, recherche un spécialiste en ressources humaines avec 3 à 5 ans d’expérience. Vous serez chargé(e) du recrutement, de la formation et des relations sociales dans un environnement dynamique. Si vous souhaitez rejoindre une mission à impact et contribuer à une aventure humaine et tech, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en RH, idéalement sur un poste généraliste ou RRH junior.
• Solide maîtrise des fondamentaux RH.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à prendre des initiatives.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement avec les équipes.
• Organiser et piloter les actions de formation.
• Renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.

Connaissances

Recrutement

Droit du travail

Accompagnement managérial

Relations sociales

Description du poste

On agrandit l’équipe ! 🚀

Chez Skarlett, on a une ambition claire : transformer la silver economy en offrant aux +60 ans un accès simple, transparent et personnalisé à des solutions financières et immobilières pensées pour eux. Après une croissance soutenue, des milliers d’utilisateurs accompagnés et une levée de fonds qui nous permet d’accélérer encore plus fort, on ouvre un nouveau poste clé pour renforcer notre impact.

Rejoindre Skarlett, c’est embarquer dans une aventure humaine et tech où on bouge vite, on teste, on construit, et surtout… on agit pour une génération trop souvent mise de côté. On cherche des talents curieux, engagés, prêts à prendre des responsabilités et à faire bouger les lignes dans un secteur en pleine mutation.

Si tu veux mettre ton énergie au service d’une mission qui fait vraiment sens, avec une équipe bienveillante et ambitieuse : let’s talk. 💬✨

Tes missions :

🚀 Recrutement & Onboarding

• Identifier les besoins en recrutement avec les équipes (CDI, alternance, stage).
• Participer à la mise en place de nouveaux outils et process de recrutement.
• Orchestrer un onboarding aux petits oignons : parcours d’intégration, suivi des nouveaux talents, amélioration continue de l’expérience employé.

📚 Formation, Développement des Talents & Compliance

• Organiser et piloter les actions de formation, en suivant les budgets et les besoins business.
• Assurer le suivi des entretiens professionnels et des plans de développement.
• Garantir la bonne application des obligations légales et sociales.
• Accompagner les managers dans la mise en place et le suivi des règles de compliance, en rapport avec le secteur d'activité de l'entreprise

🤝 Relations Sociales & Culture d’Entreprise

• Renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe : créer des espaces d’échange, faciliter la communication, accompagner les managers dans une dynamique positive et collaborative.
• Mettre en place à terme les instances représentatives (CSE, délégués du personnel).
• Être le référent quotidien sur les sujets droit du travail, avec une approche pragmatique et orientée solution.

👤 Le Profil que l’on recherche

• 3 à 5 ans d’expérience en RH, idéalement sur un poste généraliste ou RRH junior avec un vrai périmètre opérationnel.
• Une solide maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, droit du travail, accompagnement managérial, formation, relations sociales.
• Une capacité à évoluer dans un environnement qui bouge vite, à prioriser et à prendre des initiatives : bref, quelqu’un qui aime construire, optimiser et faire grandir .
• Une expérience en start-up ou scale-up est un gros plus : compréhension de la culture test & learn, sens du service interne, autonomie et pragmatisme.
• Un profil qui combine rigueur (sur les sujets légaux et process) et humain (écoute, pédagogie, esprit collaboratif).
• Envie de rejoindre une aventure à impact, avec une vraie mission sociétale.
• Poste basé à Marseille, dans un environnement dynamique, engagé et bienveillant.

Informations complémentaires :

• Date de démarrage : ASAP
• Processus d’entretien : Entretien 1 avec le RAF ; Entretien 2 avec le CEO