Responsable des ressources humaines

Verdon; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un HRBP senior basé à Lille pour coordonner les politiques RH et manager une équipe sur site. Vous aurez un rôle clé dans le développement des compétences, le dialogue social et la gestion des projets RH stratégiques. Idéal pour ceux qui aiment travailler en proximité avec les équipes et qui ont un bon sens des responsabilités. Une opportunité de contribuer significativement aux pratiques RH de l'entreprise.

Prestations

Rôle de direction

Impact direct sur les opérations

Opportunité de digitalisation des pratiques RH

Qualifications

• 5+ ans en RRH généraliste ou Senior HRBP, idéalement en industriel.
• Solides bases en droit du travail français.
• Anglais professionnel pour interactions avec le siège.

Responsabilités

• Coordonner les politiques RH avec le siège.
• Business partner pour les Responsables d'Agence.
• Piloter le dialogue social et les situations sensibles.
• Manager l'équipe RH locale et structurer les méthodes.
• Porter des projets RH stratégiques tels que digitalisation.
• Assurer une présence régulière sur site pour l'accompagnement.

Connaissances

Relations sociales

Communication

Négociation

Leadership d'influence

Résolution de problèmes

Description du poste

Faites passer votre carrière du partnering à la direction RH terrain

Vous avez fait vos preuves comme HRBP senior et vous cherchez un rôle où décision, proximité terrain et impact vont de pair ?

Rejoignez‑nous pour piloter les RH en France , au plus près des opérations et des responsables de site, tout en alignant nos pratiques avec le siège en Belgique.

Vous serez l’architecte d’une fonction RH exigeante, décentralisée , où l’on parle délais, sécurité, production… et où l’on accompagne les équipes sur chantier .

Votre mission

• Coordonner et aligner les politiques, processus et outils RH en France avec ceux du siège ; les adapter au droit et aux réalités locales .
• Business partner des Responsables d’Agence : recrutement, onboarding, performance, développement des compétences, réorganisations.
• Piloter le dialogue social et la gestion des situations sensibles avec un sens aigu du terrain .
• Manager et faire grandir l’équipe RH locale (HRBP, HR Officer) ; clarifier les rôles, structurer les méthodes, optimiser les processus.
• Porter des projets RH stratégiques : digitalisation, nouveaux outils, rémunération, succession, rétention, talents.
• Assurer une présence régulière sur site (planning tournant selon charge et priorités) pour un accompagnement de proximité des équipes.
• Communiquer et reporter de manière fiable aux directions locales et à la maison mère .

Le contexte qui vous attend (et que vous aimez)

• Management décentralisé : l’influence terrain est forte, les responsables de site pèsent dans les décisions.
• Culture “chantier” : vous intervenez là où ça produit et où ça bouge ; vous traduisez les exigences RH en solutions simples et actionnables pour le terrain.
• Matrice : vous tenez la ligne RH groupe tout en adaptant aux contraintes locales (légal, social, plannings, sécurité).

Votre profil

• 5+ ans en RRH généraliste ou Senior HRBP , idéalement en industriel / projets (BTP, maintenance, services techniques, etc.).
• Relations sociales et conduite du dialogue syndical éprouvées.
• Solides bases en droit du travail français et anglais professionnel (interactions avec le siège / projets groupe).
• Leadership d’influence , excellentes capacités de communication et de négociation .
• Mobilité pour des déplacements réguliers sur les sites (principalement Douvrin & Compiègne ).
• Goût pour le terrain , sens de la structuration et résolution de problèmes .

Ce que vous y gagnez

• Un vrai rôle de direction RH de proximité : vous décidez, arbitrez et mettez en musique, du siège au chantier.
• L’opportunité de laisser votre empreinte : structurer, digitaliser, professionnaliser encore nos pratiques RH.
• La variété : sujets court‑terme très opérationnels et chantiers stratégiques (talents, rémunération, succession).