Responsable des Ressources Humaines

cdg69; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation territoriale recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines en Saône-et-Loire pour gérer les carrières, les absences et la paie. Le candidat doit avoir des compétences en gestion RH et des connaissances administratives. Ce poste est à temps complet avec un contrat renouvelable jusqu'à 6 ans.

Qualifications

• Une responsabilité hiérarchique directe sur un agent est prévue.
• Maîtriser les règles comptables et l'environnement territorial.
• Expérience appréciée en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Suivi des dossiers de promotion et gestion des carrières.
• Gestion des congés et des arrêts maladie.
• Saisie et contrôle des paies.

Connaissances

Connaissance des règles comptables

Environnement territorial

Statut de la fonction publique

Maîtrise de CIRIL

Capacités relationnelles

Dynamisme

Organisation

Formation

Expérience en gestion RH

Connaissances administratives et comptables

Outils

Logiciels financiers

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines, Saône-et-Loire

Saône-et-Loire, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 1ère classe

Postes ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, notamment pour les grades d'entrée de catégorie C, sans concours. Contrat de maximum 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans.

Temps de travail : Temps complet

Description du poste

Contexte :
Montchanin, commune de 5000 habitants en Saône-et-Loire (Bourgogne), à proximité du Creusot et de Chalon-sur-Saône, offre un cadre de vie attractif avec une dynamique territoriale mixte rural-urbain.

Le responsable RH exercera sous la responsabilité du Pôle Administration générale, en assurant la gestion des ressources humaines et en remplaçant la directrice en son absence.

Missions principales

• Gestion des carrières : suivi des dossiers de promotion, d'avancement, de mutation, gestion des dossiers retraite CNRACL, déclarations sociales, etc.
• Gestion des absences : gestion des congés, arrêts maladie, accidents, maladies professionnelles, etc.
• Gestion de la paie : saisie, contrôle, versement des indemnités, gestion des échéanciers, DSN, etc.
• Organisation du Comité Social Territorial et gestion administrative en lien avec les syndicats.
• Recrutement et formation : coordination des processus.
• Suivi de la masse salariale : préparation budgétaire, tableaux de bord, suivi des effectifs, rapport social unique.
• Autres missions : campagnes d'entretien professionnel, de CIA, simulations lors de recrutements, rédaction de décisions.

Une responsabilité hiérarchique directe sur un agent est prévue.

Profils recherchés

Compétences : connaissance des règles comptables, environnement territorial, statut de la fonction publique, maîtrise de CIRIL.

Savoir-être : autonomie, responsabilité, discrétion, capacités relationnelles, esprit d'équipe, dynamisme, organisation, réactivité.

Qualifications : expérience en gestion RH, connaissances administratives et comptables, compétences en logiciels financiers.