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Une PME spécialisée dans l’ingénierie d’infrastructures recherche un Responsable Département Topographie et Géodétection à Gimont. Vous gérerez des équipes de géomètres et participerez à des projets innovants dans le domaine de la détection géoréférencée. L'expérience en management et la maîtrise des équipements topographiques sont essentielles. L'entreprise offre un environnement de travail collaboratif et des formations régulières, ainsi que des dispositifs d'intégration pour les nouvelles recrues.
Nous sommes une PME créée en 2003, spécialisée dans l’ingénierie d’infrastructures de réseaux. La diversité de compétences dans nos équipes et l’investissement de nos collaborateurs nous permettent aujourd’hui d’être reconnus dans notre domaine.
Première entreprise de France à avoir été certifiée en Détection géoréférencement, nous sommes également référencés ISO 9001: nous mettons un point d’honneur à garantir votre sécurité.
Le groupe SURVEY poursuit sa croissance au national et à l'international en misant sur ses points forts :
Nous sommes à la recherche d'un(e)Responsable département Topographie et Géodétection
Vous serez rattaché(e) à la Responsable d’Agence Occitanie et interviendrez sur les missions suivantes :
Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur Géomètre délivré par l’INSA, l’ESTP, l’ESGT ou une formation équivalente.
Au-delà de la formation, si vous avez une expérience significative en management, êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre sens de l’écoute.
Vous maîtrisez l’utilisation des équipements topographiques et de détection tels que les stations totales, les scanners, les systèmes GNSS, détecteurs électromagnétiques, géoradar…
Dans le cadre de sa politique EDI, SURVEY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Localisation du poste : Gimont (32)
Vous bénéficierez d’un accord temps/travail, un accord télétravail et d’une prime de participation.
Vous aurez un téléphone professionnel, un ordinateur avec une adresse email professionnelle et une carte ‘’carburant’’ qui vous seront attribués.
Une mutuelle avantageuse en termes de remboursement.
Déjeuners sur place avec des installations aménagées.
Accord avec le Crédit Agricole pour vos prêts bancaires.
Étape 3: Entretien RH et technique avec la Responsable d’agence et le Responsable de la Direction des Opérations
Étape 4: Vous obtiendrez une intention d’embauche pour intégrer notre équipe
Lettre de motivation *
max. 1Mo; format .pdf, .doc, .docx
Autre document
max. 1Mo; format .pdf, .doc, .docx