Responsable de la gestion des carrières

Hôpital maritime; Zuydcoote; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un responsable des carrières pour gérer les ressources humaines et assurer la conformité réglementaire. Ce poste implique la gestion administrative des agents, le suivi des carrières et l'application de la politique sociale. Les candidats doivent avoir une formation en ressources humaines (Master ou Licence) et une expérience dans le domaine. Compétences requises incluent l'aptitude à la conduite de projets, la discrétion professionnelle et la capacité d'analyse.

Qualifications

• Expérience indispensable dans le domaine, notamment en FPH.
• Analyser la réglementation en vigueur.
• Construire un rétroplanning et assurer le suivi des échéances.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents de l'établissement.
• Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi de la politique sociale.
• Gérer et instruire les procédures disciplinaires.
• Assurer le suivi des carrières des agents.

Connaissances

Bonne connaissance des organisations hospitalières

Aptitude à la conduite de projets

Habiletés sur les outils bureautiques et les logiciels RH

Esprit d'analyse

Capacité d'organisation

Discrétion professionnelle

Disponibilité

Adaptabilité

Rigueur

Curiosité d'esprit

Capacité d'écoute

Formation

Master ou Licence en RH

Description du poste

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur de site et en lien avec la Responsable des affaires médicales, du temps de travail et du suivi budgétaire, le responsable des carrières assure la gestion administrative et statutaire des agents de l'établissement tout au long de leur carrière, en garantissant la conformité réglementaire, la qualité du suivi individuel et la fiabilité des actes administratifs. Il instruit les dossiers et pilote les projets relevant de son champ de compétences sous l'autorité du directeur de site.

Il contribue à la mise en oeuvre et au suivi de la politique sociale et de la gestion des ressources humaines non médicales, en lien avec son domaine de compétences, dans le respect de la législation, de la réglementation et du projet d'établissement.

Il met en uvre les procédures internes liées aux ressources humaines.

Activités principales

Conseiller et aider à la décision sur toutes questions relevant de la gestion des RH à l'hôpital : expertise statutaire ou technique auprès de la direction et de l'équipe de la DRH

Suivre et rédiger les procédures, élaborer, et contrôler les décisions, les contrats et les courriers liés à la carrière des agents

Participer au dialogue avec les organisations syndicales avec la Responsable des affaires médicales, du temps de travail et du suivi budgétaire et le directeur de site

Assurer l'application des statuts de la FPH et des textes réglementaires

Veiller à la bonne organisation de la campagne d'évaluation des agents

Gérer et instruire les procédures disciplinaires avec le directeur de site

Rédiger les actes, documents et notes juridiques et réglementaires propres aux ressources humaines

Assurer le suivi des carrières (reprises d'ancienneté, avancements, titularisations, détachements, reclassements et mobilité, cessation de fonction, retraite)

Assurer l'organisation et le suivi des concours, des examens professionnels et des campagnes d'avancement.

Instruire et suivre les demandes individuelles de cumuls d'activité, de télétravail

Assurer un conseil et une information à l'encadrement et aux agents sur les thématiques RH, leurs droits, leur évolution statutaire ou leurs démarches

En lien avec la Responsable des affaires médicales, du temps de travail et du suivi budgétaire et son domaine de compétences, le responsable des carrières peut être amené à :

• Contribuer aux recrutements en lien avec les Directions concernées

Participer aux réunions et groupes de travail ou projets institutionnels

• Elaborer, mettre en uvre et suivre le projet social de l'établissement dans son domaine d'activité

Contribuer à la démarche qualité du service RH et à la rédaction de procédures.

Contraintes de fonctionnements

Types d'horaires : Forfait cadre, repos fixes

Autres contraintes de fonctionnement : Articulation des congés avec la Responsable des affaires médicales, du temps de travail et du suivi budgétaire et l'équipe RH

Compétences requises

Savoir-faire requis :

Bonne connaissance des organisations hospitalières

Aptitude à la conduite de projets

Habiletés sur les outils bureautiques et les logiciels RH

Esprit d'analyse, capacité d'organisation

Sens de la communication

• Discrétion professionnelle, disponibilité et adaptabilité

Savoirs requis :

Développer, valoriser les compétences et motiver les équipes

Travailler en équipe

Analyser la réglementation en vigueur

Construire un rétroplanning et assurer le suivi des échéances

Rédiger des courriers, des notes, des rapports, des comptes-rendus

Maîtriser les statuts du personnel non médical de la FPH et les règles de gestion RH

Savoir-être requis

Savoir-être

• Adaptabilité et réactivité
• Disponibilité
• Respect de la confidentialité

Rigueur

Curiosité d'esprit

Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)

Prérequis

Master ou Licence en RH avec une expérience indispensable dans le domaine et notamment en FPH

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.