Responsable de gestion comptable et payes (H/F)

MAIRIE; Vallouise-Pelvoux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale cherche un Responsable de gestion comptable et payes pour superviser les budgets et la paie du personnel. Le candidat idéal aura une solide connaissance des procédures budgétaires et comptables, ainsi que la capacité à travailler de manière autonome. Ce poste à temps complet offre une rémunération bruts mensuelle de 2300 à 2500 euros et des privilèges tels que des titres restaurant et une mutuelle santé.

Prestations

Titres restaurant

Participation mutuelle santé

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques et numériques indispensable.
• Connaissance des procédures comptables de base nécessaire.
• Savoir-faire en gestion de la paie et vérification des documents comptables.

Responsabilités

• Préparer et élaborer les budgets en collaboration avec le DGS.
• Superviser les écritures comptables et le suivi des budgets.
• Gérer les paies du personnel et les déclarations qui y sont liées.

Connaissances

Connaissance de l'environnement institutionnel et des procédures budgétaires/comptables

Maîtrise des outils informatiques et numériques

Savoir organiser son temps

Capacités d'écoute et diplomatie

Capacité à travailler en autonomie

_procédures comptables de base

règles budgétaires et comptables

Gestion de la paie

Formation

Qualification : Employé qualifié

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Offre n° 200DKHF Responsable de gestion comptable et payes (H/F)

VOS MISSIONS :

1. En matière de finances, avec le concours d'une assistante comptable et en lien avec le DGS :

   • Assurer en collaboration avec la direction, la préparation et l'élaboration des budgets.
   • Réaliser et/ou superviser les écritures comptables relatives aux budgets votés et suivre l'état de consommation des crédits.
   • Réaliser et/ou superviser les écritures comptables relatives au FCTVA et déclarations de TVA des budgets concernés.
   • Assurer le suivi des dettes en cours et procéder aux écritures comptables.
   • Superviser le fonctionnement des régies : accompagner les régisseurs, suivre les encaissements, la mise à jour des arrêtés.
   • Superviser le suivi des demandes de subventions.
   • Gérer les immobilisations et les amortissements.
   • Gérer les baux locatifs des logements communaux.

2. En matière de ressources humaines, en lien avec la DGA :

   • Préparer, saisir, contrôler la paie du personnel communal et de la régie des remontées mécaniques (40 à 50 agents), réaliser les déclarations relatives aux charges (DSN).
   • Suivre les évolutions de carrière, les absences, congés annuels, maladie, accident de travail, reconstitution de carrière, dossiers de retraite en lien avec le CDG05.
   • Mener l'action sociale de la collectivité : tickets restaurants, CNAS, contrats prévoyance, mutuelle santé, prévention et assurance statutaire.
   • Gérer les remboursements de frais : charges de personnel, déclarations FIPHFP et Fonds de Compensation, SFT, RSU.
   • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.

Profil

• Connaissance de l'environnement institutionnel et des procédures budgétaires/comptables et statutaires des collectivités locales.
• Maîtrise des outils informatiques et numériques : applications professionnelles et bureautique courante.
• Savoir organiser son temps, planifier le travail et travailler en équipe.
• Capacités d'écoute, diplomatie, sens des relations humaines.
• Capacité à travailler en autonomie avec méthode et rigueur et à rendre compte.

Conditions d'embauche

• Temps de travail à temps complet.
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (2300€ à 2 500€ bruts selon expérience).
• Privilèges : titres restaurant, CNAS, participation mutuelle santé, forfait mobilité.
• Poste à pourvoir début 2026.

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 heures/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : mensuel 2300 à 2500 Euros sur 12 mois.
• Complémentaire santé
• Primes
• Restauration

Déplacements

Jamais.

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Maîtrise des outils bureautiques et numériques Cette compétence est indispensable
• procédures comptables de base Cette compétence est indispensable
• règles budgétaires et comptables Cette compétence est indispensable
• Assurer la veille réglementaire comptable et fiscale
• Comptabilité générale
• Gestion de la paie
• Gestion des investissements
• Gérer la paie
• Réaliser une gestion comptable
• Vérifier la conformité des documents comptables

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve d'autonomie
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mairie de Vallouise-Pelvoux. La mairie de Vallouise-Pelvoux emploie environ 20 agents permanents et une dizaine d'agents saisonniers. L'équipe municipale menée par Gaëlle Moreau a été élue en septembre 2022. Commune touristique, du Parc National des Ecrins, au pays du massif du Pelvoux, la commune se situe dans un cadre naturel privilégié. La présence de nombreux commerces et services en font un lieu de vie attractif. La commune gère en régie la station de ski de Pelvoux-Vallouise.

Adresser lettre de candidature et CV à Madame le Maire par mail : [e-mail] Avant le 30 novembre 2025.