RESPONSABLE DE DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT MULTIMODAL ET DE SERVICE DE COORDINATION DE PARCOURS[...]

Fundación Ellen Poidatz; Antony; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation spécialisée dans le polyhandicap recherche un Responsable de Dispositif d’Accompagnement Multimodal pour piloter l'ouverture d'un nouveau projet en Île-de-France. Le candidat idéal aura un diplôme de niveau 6 et plusieurs années d'expérience. Ce poste implique la gestion des ressources humaines, la coordination des parcours ainsi que la création de réseaux partenariaux. Salaire basé sur la convention collective CCN51 FEHAP en fonction de l'expérience.

Prestations

18 RTT par an

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée.
• Connaissance du polyhandicap est nécessaire.
• Formation spécifique à la coordination de parcours souhaitée.

Responsabilités

• Gestion des ressources humaines.
• Pilotage de l’activité.
• Coordination des parcours.
• Établissement de partenariats.
• Liaison avec les jeunes et les familles.
• Garantir la qualité-méthode.
• Assumer des missions institutionnelles.

Connaissances

Autonomie

Capacité à faire du reporting

Sens de l’organisation

Capacités de communication

Bon relationnel

Compétences managériales

Sens du service

Force de proposition

Réactivité

Formation

Diplôme niveau 6 (CAFERUIS, MASTER 1, CADRE DE SANTE)

Description du poste

RESPONSABLE DE DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT MULTIMODAL ET DE SERVICE DE COORDINATION DE PARCOURS H / F

Le DAM accueille et / ou accompagne des enfants de 0 à 11ans en situation de polyhandicap dans le cadre de projets modulables en établissement ou / et en milieu ordinaire.

Dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau dispositif innovant de 10 places (montée en charge entre octobre et décembre 2024), la / le responsable contribue à la préfiguration et prépare en lien avec la directrice et les premiers professionnels recrutés l’ouverture du dispositif (formalisation des documents règlementaires, installation des locaux, recrutements de l’équipe, lancement des démarches d’admission).

A compter d’octobre, il / elle mettra en œuvre le pilotage opérationnel du dispositif sous la responsabilité de la directrice de l’offre médico-sociale du pôle. Elle / il porte l’expertise PARCOURS pour la FEP sur le territoire 92 en s’appuyant sur le service social mutualisé entre le CRMTP et le DAM dans une perspective de coordination des parcours intégrée.

Il se charge du management des professionnels, de la méthodologie du travail et de la formalisation des outils en cohérence avec le projet d’établissement qu’il conduit.

Il coordonne les parcours, tournés vers l’inclusion et reposant sur la subsidiarité, des enfants du DAM de l’admission jusqu’à la sortie en lien avec les référents de projet personnalisé. A ce titre, il est en lien étroit avec les familles et est garant de la co-construction et de la mise en œuvre effective des projets personnalisés.

Il est garant de la création et de l’entretien du réseau partenarial dans le cadre de collaborations territoriales porteuses pour les parcours inclusifs des enfants accompagnés, en ce sens, il développe et met en œuvre la mission d’Appui Ressource Territoire du DAM. Sa place au cœur du dispositif en fait une interface de communication en interne et en externe.

Missions principales

• Gestion des ressources humaines
• Pilotage de l’activité
• Coordination des parcours
• Partenariats
• Lien jeunes / familles
• Qualité-méthode
• Missions institutionnelles

Qualités requises

• Autonomie et capacité à faire du reporting
• Sens de l’organisation, capacité à prioriser
• Capacités de communication et bon relationnel, aisance au travail en réseau
• Compétences managériales
• Sens du service
• Force de proposition
• Réactivité, exemplarité

Niveaux de qualification
Diplôme niveau 6 requis (CAFERUIS, MASTER 1, CADRE DE SANTE).

Expérience confirmée. Connaissance du polyhandicap Formation spécifique à la coordination de parcours souhaitée.
1-3 ans sur un poste similaire si possible.

Nature du contrat

CDI Temps Plein / 38h00 hebdomadaires – Cadre + 18 RTT / AN

Poste à pourvoir

Début juillet 2024. Ouverture effective du dispositif 1er octobre 2024.

Rémunération

Salaire annuel brut de base selon CCN51 FEHAP et en fonction de l’expérience et ancienneté