RESPONSABLE DE DEPARTEMENT GRANDS COMPTES ET COURTAGE H / F

Groupe AGRICA; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de protection sociale recherche un(e) responsable de développement commercial pour superviser une équipe, élaborer des plans d'action et entretenir des relations avec les partenaires. Vous devez avoir une solide expérience en gestion d'équipe et un sens aigu du client. Des avantages tels que le télétravail, des RTT et des compléments de rémunération sont offerts.

Prestations

21 RTT par an

Télétravail (2 jours/semaine)

Horaires flexibles

Intéressement et épargne retraite

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience en négociation et développement d'un portefeuille de comptes clés.
• Connaissances approfondies de la protection sociale.
• Expérience avérée en gestion d'équipe.

Responsabilités

• Superviser et animer une équipe de responsables grands comptes.
• Élaborer le plan d'action et effectuer le reporting.
• Constituer et animer le réseau relationnel du groupe.
• Préparer et présenter les supports d'analyse des résultats.

Connaissances

Sens du client

Proactivité

Écoute

Capacité à motiver une équipe

Formation

Diplôme de l'enseignement supérieur

Description du poste

Ce que nous pouvons réaliser ensemble

Au sein de la Direction Déléguée Branches, Grands Comptes et Courtage, le département porte la responsabilité du développement commercial. Il centralise le pilotage du portefeuille ainsi que la relation commerciale avec le courtage. Il est garant de l’application des politiques de souscription et d’externalisation.

En nous rejoignant, vous :

• Supervisez et animez une équipe de responsables grands comptes et de technico-commerciaux en veillant à l\'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de rentabilité;
• Elaborez le plan d’action en cohérence avec les objectifs du plan stratégique de l’entreprise et en assurez le reporting;
• Effectuez une veille proactive sur les évolutions du secteur de la protection sociale et des besoins spécifique des entreprises et des appels d’offres, pour adapter et anticiper les offres du groupe;
• Constituez et animez le réseau relationnel des parties prenantes au développement du groupe ;
• Etablissez et entretenez des relations solides avec les entreprises, les courtiers et les apporteurs d’affaires, les partenaires internes et externes, afin de promouvoir les offres de protection sociale du groupe;
• Coordonnez les travaux de réponses aux appels d’offres;
• Préparez et présentez les supports de synthèse et d’analyse des résultats des régimes.

Vos atouts pour ce poste :

Vous avez le sens du client êtes motivé par le double objectif, d’une part de fidélisation du portefeuille d’accords dont vous assumez le suivi, et d’autre part de prospection de nouveaux marchés?

Vous êtes adaptable et proactif, vous êtes à l’aise dans les environnements en évolution et cherchez à anticiper les besoins du marché?

Vous faites preuve d’un sens aiguisé de l’écoute et avez une aptitude reconnue à la collaboration et à l’entretien de relations professionnelles de qualité avec vos interlocuteurs ?

Votre management est orienté vers le résultat et vous savez engager et impliquer votre équipe dans la recherche de solutions?

Diplômé de l’enseignement supérieur, vous justifiez d’une expérience probante et de solides compétences dans le domaine de la négociation et du développement d’un portefeuille de comptes clés via le courtage. Vous disposez de connaissances approfondies de la protection sociale et maîtrisez la chaîne de valeur de l’Assurance de Personnes. Enfin, vous disposez d’une expérience avérée en gestion d’équipe et d’une aptitude à fédérer, motiver et développer les talents.

Ce que nous vous offrons :

Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :

• Favorise l\'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours / semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
• Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et / ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
• Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise / titre-restaurants, association sportive.
• Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.