Responsable d'unité socio-éducative MAS du Coudray (Val d'Oust)- Mutation / CDI / CDD (H / F)

EPSM MORBIHAN; Le Roc-Saint-André; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé publique à Le Roc-Saint-André recherche un Responsable d'Unité Socio-Éducative pour coordonner le fonctionnement des services médico-sociaux. Ce rôle implique la gestion des ressources humaines et le suivi des projets d'accompagnement des résidents, avec une attention particulière à l'expérience en autisme. Un diplôme de cadre de santé est requis et de l'expérience dans un rôle similaire est souhaitée.

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé ou équivalent requis.
• Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée.
• Connaissance des questions relatives à l'Autisme et TED.

Responsabilités

• Coordonner l'élaboration et le suivi du projet d'accompagnement personnalisé.
• Gérer les plannings et organiser la continuité du service.
• Participer au recrutement des agents et évaluer les agents.

Connaissances

Capacité de communication

Autonomie

Capacité d'adaptation

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées

Formation

Diplôme de cadre de santé ou de cadre socio‑éducatif

Outils

Logiciels médicaux

Description du poste

Le poste de Responsable d'unité socio-éducative MAS du Coudray (Val d'Oust) – Mutation / CDI / CDD (H / F)

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Responsable d'Unité Socio‑Educative à la MAS du Coudray sur La Chapelle Caro – Commune Val d'Oust (grade : Cadre de Santé ou Cadre Socio‑Educatif) au sein du pôle Médico‑Social (avec une expérience autisme particulièrement attendue). Le poste peut être une mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat de 6 mois renouvelable.

Mission générale

Le cadre de proximité en Établissement Médico‑Social est chargé, sous l’autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l’établissement et pour l’ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico‑sociale de l’EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l’environnement de la structure.

Accompagnement personnalisé des Résidents

• Coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Projet d’Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents)
• Veille à la mise en œuvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques…)
• Participe au raisonnement clinique pluridisciplinaire et aux écrits professionnels
• S’assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l’environnement
• S’assure de l’identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins

Fait respecter le règlement de fonctionnement

• Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur)

Gestion des Ressources Humaines

• Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités)
• Anime l’équipe pluridisciplinaire et initie une dynamique pluridisciplinaire avec les différents métiers représentés
• Participe au recrutement des agents
• Gère les plannings et organise la continuité du service
• Participe à l’identification des besoins de formation des agents
• Contribue à l’élaboration du plan de formation de la structure
• Contribue si nécessaire à l’élaboration des cahiers de charge pour les formations requises
• Évalue les agents
• Veille au respect et à l’application des règles du référentiel temps de travail

Gestion des Fonctions Logistiques

• Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, …)
• Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires
• Participe à l’identification des besoins logistiques
• Évalue la réponse à ces besoins

Gestion Economique et Financière

• Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico‑Social
• Assume la responsabilité de la gestion du budget Activité (en qualité de régisseur ou sous‑régisseur de la Régie de dépenses) ainsi que la gestion de l’argent des résidents majeurs protégés avec l’assistante administrative

Qualité et gestion des Risques

• Situe son action dans le cadre de la démarche d’évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre des pistes d’amélioration)
• Utilise les outils du dispositif d’assurance qualité de l’EPSM Morbihan
• Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures; signalement des dysfonctionnements…)

Communication

• Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l’environnement de la structure l’information nécessaire à la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l’établissement.
• Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d’établissement)
• Intervient auprès d’autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques

Formation / Recherche

• Encadre les stages relevant de sa fonction et s’assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels
• Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles

Participation à la vie institutionnelle de l’EPSM Morbihan

Réunion de cadres; réunions, groupe et projet de travail divers; gardes des cadres; …

Contact

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction de l’... ou à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico‑Social.

Le profil recherché

Diplômes et formations exigés

• Diplôme de cadre de santé ou de cadre socio‑éducatif ou équivalence

Expériences et formations souhaités

• Avoir une expérience d’encadrement d’équipe
• Maintenir une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel…)
• Maîtriser les différents logiciels mis à disposition dans l’établissement
• Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico‑social
• Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, …)

Qualités et compétences professionnelles souhaitées

• Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage)
• Capacité d'adaptation
• Capacité de positionnement
• Autonomie (compte tenu de l’éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l’EPSM Morbihan)
• Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte
• Capacité à la prise de distance et de recul par rapport à des situations problématiques

Candidature

Lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto‑verso. Pour la mutation : 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années.

L'entreprise

Fondé en 1886, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan fait partie du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique. Il assure des soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes, dans un territoire de santé n°4 regroupant des services, des EHPAD, des Maisons d’Accueil Spécialisé et des Foyers d’Accueil Médicalisé.