Responsable d'unité pilotage de projets RH H/F

Ville de Nantes; Nantes; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un(e) Responsable d'unité pilotage de projets RH. Vous serez en charge de la conduite de projets RH variés tout en managé une équipe. Le poste exige des compétences managériales solides et la capacité de piloter des projets en lien avec l'évolution des réglementations. Télétravail possible et des avantages sociaux intéressants. Vous rejoindrez une direction engagée dans le bien-être de ses collaborateurs.

Prestations

Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet)

Participation à 75% aux abonnements de transports

Mutuelle santé et contrat prévoyance

Chèques vacances et culture

Aides aux familles pour garde d'enfants

Gratuité dans les musées et piscines municipaux

Qualifications

• Avoir de l'expérience en conduite de projets.
• Pouvoir fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
• Assurer un reporting régulier à votre responsable.

Responsabilités

• Piloter et coordonner des projets RH.
• Animer l’équipe projet.
• Accompagner les directions dans les changements de process.

Connaissances

Compétences managériales

Qualités rédactionnelles

Esprit d'analyse et de synthèse

Curiosité

Capacité d'adaptation

Formation

Connaissance du cadre de la fonction publique territoriale

Description du poste

Responsable d'unité pilotage de projets RH H/F

Direction Générale

DRH - Direction Administration des Ressources Humaines

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable d'unité pilotage de projets RH H/F

Nature de l'emploi

Fonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s)

Temps de travail

Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !

La direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, les déroulements de carrière, la rémunération, la protection sociale, les déplacements, le temps de travail et la discipline.

Description du service et du poste

Rattaché.e à la Directrice Administration des Ressources Humaines et accompagné.e de 2 référentes catégorie B chargées de projet, vous aurez en charge d’impulser, coordonner voire piloter des projets et chantiers thématiques et transversaux en lien, notamment, avec la stratégie RH ou les évolutions réglementaires, tout en impulsant une dynamique au sein de l’équipe. Vous serez plus particulièrement en charge de :

Conduite de projets transversaux :

• Définir la méthodologie pour chacun des projets et garantir leurs bons déroulés (rétroplannings, respect des échéances, formalisation des livrables, communication...) et proposer au besoin des solutions en vue d’arbitrage
• Animer l’équipe projet
• Accompagner les directions et/ou les membres des groupements de commande le cas échéant (convention prévoyance, par exemple) en vue de l’application
• Participer à la réflexion et à la déclinaison des changements de process en lien avec l’adaptation au nouvel SIRH et proposer des pistes d’évolutions dans les domaines organisationnels (outils, procédures) et structurels (réflexion sur le cadre des missions, développement, de la transversalité, renforcement et pérennisation des compétences).
• Piloter, animer et accompagner les besoins en communication en qualité de correspondant communication et venir en appui des services de la direction sur les projets pilotés par la direction communication interne de la collectivité.
• Superviser l’actualisation de la procédure d’accueil du nouvel arrivant au sein de la direction
• Organiser et préparer les séminaires du département RH en lien avec la directrice et les cheffes de service
• Piloter le rapport d’activité de la direction

Management de l’équipe (2 agents)

Profil recherché

Doté.e d’une curiosité et d’une appétence pour les aspects techniques RH, vos compétences managériales vous permettent de fédérer votre équipe autour d'objectifs partagés. Aguerri.e en conduite de projets, vous disposez de très bonnes qualités rédactionnelles ainsi que d’un esprit d’analyse et de synthèse. Disponible, vous faites preuve de réelles capacités d’adaptation et savez assurer un reporting régulier à votre responsable. Vous connaissez le cadre de la fonction publique territoriale.

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public

Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.

• Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
• Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300€/an)
• Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
• Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs…
• Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
• Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)

Poste ouvert au télétravail

Contacts et informations complémentaires

Besoin d'informations sur le poste ?

Stéphanie CHEREL Directrice Administration des Ressources Humaines 06 99 39 88 87 ou [e-mail]

Besoin d’informations sur votre candidature ?

Fabienne TRICOIRE, Département RH, 07 64 61 69 29

Veuillez adresser une lettre de motivation, un CV, un dernier arrêté de situation et bulletin de salaire, RQTH le cas échéant