Responsable d'unité (H/F)

PASTEUR ASSOCIATION AVENIR JEUNESSE PAJE; Valdeblore; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association travaillant avec des jeunes à Valdeblore recherche un Responsable d'unité en CDI. Le rôle inclut la supervision éducative et la gestion d'équipe. Le candidat idéal doit avoir un DEES, plusieurs compétences en animation d’équipe et une expérience significative auprès d'enfants ou jeunes adultes. Le salaire brut mensuel est de 3 049,49 € avec primes.

Prestations

Prime SEGUR

Prime d'astreinte

Éventuelles primes supplémentaires

Qualifications

• Être polyvalent et avoir le sens du service.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Aptitude rédactionnelle et capacité d’analyse.

Responsabilités

• Superviser le projet éducatif des enfants.
• Assurer la sécurité des enfants et du personnel.
• Organiser des rapports d'activité à rendre à la hiérarchie.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Formation

DEES

Description du poste

Offre n° 200RZDW
Responsable d'unité (H/F)

Fondée en 2002, l'Association Pasteur Avenir Jeunesse (PAJE) déploie ses missions sur différentes communes des Alpes Maritimes. Elle compte aujourd'hui 420 salariés. La MECS Paul Benoît est une MECS thérapeutique. L'équipe pluridisciplinaire assure l'accueil de 24 enfants âgés de 6 à 11 ans. Pour la MECS Paul Benoit située à Valdeblore, le Pôle Enfance de l'Association PAJE recrute : RESPONSABLE D'UNITE H/F en CDIMISSIONS.

Responsabilités

• Supervision du projet éducatif de chaque enfant accueilli au sein de votre unité.
• Animation et garantie de la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle réalisée par votre équipe.
• Assurer la continuité de fonctionnement du service, la sécurité des enfants accompagnés, du personnel et des biens.
• Organiser la production régulière et fiabilisée de rapports de l'activité des services d'accueil et en rendre compte à votre hiérarchie ainsi qu'aux partenaires institutionnels.

Gestion de l'équipe

• Sous l’autorité de votre chef de service, coordonner l’activité du personnel éducatif de votre unité.
• Proposer des améliorations de la qualité de l’accompagnement, de la cohésion et du développement des compétences des équipes.

Partenariats

• Veiller à la mise en place d’actions partenariales favorisant la prise en charge des mineurs.

Sécurité

• Veiller à la sécurité des enfants et du personnel encadrant dans l’établissement ou lors des différentes sorties : accident, fugue.
• Veiller à la protection des locaux.
• Avertir les services d’urgence adaptés en cas d’incident grave.
• Assurer la gestion de crises verbales et physiques.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Profil recherché

Être polyvalent, avoir le sens du service et une forte capacité d’adaptation. Le professionnel travaille dans un environnement qui évolue au quotidien (chaque jeune possède son histoire, sa pathologie ou ses problèmes). Il/elle doit savoir gérer son stress face aux diverses situations complexes (conflits, incidents) qu’il/elle sera amené(e) à rencontrer fréquemment.

Il/elle doit, en outre, avoir connaissance des différentes cultures et situations des publics accueillis par l’établissement. Le/la professionnel(le) doit avoir un bon sens relationnel et pédagogique : il/elle sera amené(e) à travailler en équipe avec différents collaborateurs au sein de la structure et en externe.

Une aptitude rédactionnelle et une capacité d’analyse sont également nécessaires pour le suivi des personnes. Le/la professionnel(le) est soumis(e) au secret professionnel sous peine de poursuites.

Il/elle doit avoir un goût prononcé et un réel intérêt pour les problèmes sociaux et humains. De ce fait, il/elle doit avoir connaissance des méthodes et outils pédagogiques et d’évaluation et doit être disponible afin de conduire et mener à bien des projets avec les individus concernés de manière autonome et responsable.

Il/elle doit être rigoureux(se) et à l’écoute : la communication est un facteur de succès très important dans sa mission. Rester souple et ferme dans ses décisions : régler, désamorcer un conflit, faire respecter les règles et ses décisions, ne pas se laisser dépasser et être patient(e).

• Diplôme : Titulaire d’un DEES.
• Permis B indispensable, déplacements possibles dans tout le Département.
• Expérience professionnelle significative auprès des publics enfants, adolescents et/ou jeunes adultes.
• Expérience préférentielle en management.
• Accompagnement à la VAE CAFERUIS pouvant être proposé par notre centre de formation en parallèle pour une évolution sur un poste de Chef de service.

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35 h/semaine

Travail en journée, en astreinte, les week-ends et jours fériés.

Salaire

• Salaire brut mensuel : 3 049,49 € sur 12 mois.
• Prime SEGUR : 238 € brut.
• Prime d'astreinte : 271 €/astrein.
• Prime(s) supplémentaires éventuelles.

Expérience (obligatoire)

1 an de (expérience) (indispensable).

Compétences clés

• Animer, coordonner une équipe.

Savoir-être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Faire preuve de leadership.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.