Responsable d'Unité Gestion des revenus de substitution H/F (H/F)

RH PARTNERS; Dijon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) Responsable d'Unité à Dijon pour superviser une équipe de 19 techniciens et 3 conseillers. Vous serez responsable d'optimiser le fonctionnement du service tout en assurant un management de proximité. Le poste requiert une expérience de 3 ans en management. Contrat CDI de 35 heures par semaine, avec un salaire selon expérience et sans déplacements.

Qualifications

• Expérience en management ou animation d'équipe, formation ou coaching.
• Capacités organisationnelles, esprit d'équipe, coopération et écoute.
• 3 ans d'expérience indispensable.

Responsabilités

• Assurer un management de proximité attentif, animant l'équipe.
• Accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel.
• Piloter l'action de l'unité et suivre la charge de travail.

Connaissances

Management d'équipe

Capacités organisationnelles

Bonnes capacités d'analyse

Esprit d'équipe

Formation

Formation en management

Description du poste

Responsable d'Unité Gestion des revenus de substitution H/F (H/F)

Responsable d'Unité Gestion des revenus de substitution H/F (H/F) 21 - DIJON

Offre n° 196WKSD
Responsable d'Unité Gestion des revenus de substitution H/F (H/F)

Le service Gestion des Revenus de Substitution a pour mission de verser aux assurés sociaux des revenus de substitution (indemnités journalières) en cas d'arrêt de travail. Avec ses 27 collaborateurs, il est intégré dans la Branche « Publics fragilisés ». Dans un contexte de changement d'organisation et d'outils pour optimiser le fonctionnement du service et dans le cadre d'une mobilité interne, un poste de Responsable d'Unité est à pourvoir afin de créer un binôme avec l'homologue en poste.

Sous la Responsable du Service, le/la Responsable d'unité pilote l'activité des 19 techniciens et des 3 conseillers, en s'appuyant sur les deux personnes en charge de la planification, de la qualité et de la maîtrise des risques ainsi que sur les 4 référents techniques. Il/elle assure un management de proximité en animant et fédérant les équipes, en organisant le travail et en supervisant l'activité au quotidien afin de garantir la qualité du service rendu. À ce titre, il/elle joue également un rôle d'interface et de facilitateur/trice avec les services partenaires internes, plus particulièrement avec la Maîtrise des risques, la Comptabilité et les Affaires juridiques.

L'objectif de ce poste de Manager de proximité est de contribuer à la réalisation des objectifs avec les équipes ainsi qu'à la satisfaction de nos publics, en participant à l'optimisation du fonctionnement du service. Il/elle est garant de la mise en œuvre opérationnelle, de l'animation et du suivi du plan d'actions de l'Unité.

Voici les missions principales confiées, en étroite collaboration avec votre binôme :

1. Assurer un management de proximité attentif, en animant et fédérant l'équipe dans un mode de travail hybride (présentiel/distanciel), par des approches collectives et individualisées.
2. Accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel en intégrant les dimensions RH : accueil, formation, développement des compétences, évaluation, perspectives d'évolution, qualité de vie au travail.
3. Superviser régulièrement l'activité, favoriser la montée en compétences et soutenir les collaborateurs.
4. Piloter l'action de l'unité : définir les objectifs opérationnels, suivre la charge de travail, ajuster l'organisation, mobiliser les moyens nécessaires.
5. Analyser, suivre et partager les indicateurs de performance, et co-construire des plans d'actions pour améliorer résultats et organisation.
6. Organiser la veille technique et réglementaire, et la diffuser auprès de l'équipe.
7. Participer à des projets transverses et assurer une communication efficace pour favoriser la coopération interservices.

Profil recherché :

• Expérience en management ou animation d'équipe (hiérarchique ou projet), formation ou coaching.
• Capacités organisationnelles, esprit d'équipe, coopération, écoute, adaptation.
• Curiosité, ouverture d'esprit, facilité d'apprentissage, bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Type de contrat : CDI, 35H/semaine, travail en journée

Salaire : Selon expérience

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 3 ans d'expérience indispensable

Savoir-être professionnels

• Organisation selon priorités et objectifs
• Esprit d'équipe
• Leadership

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion