Responsable d’équipe entreprise adaptée F/H

EPSA; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en performance cherche un(e) Responsable d’équipe Opérations à Lyon. Le rôle implique de manager une équipe de 7 personnes, intégrant des objectifs de performance et d'inclusion. Le candidat idéal a une formation Bac+3 avec 3 à 5 ans d’expérience en management, et une sensibilité à la mission d'inclusion. Ce poste, à pourvoir immédiatement, offre des conditions de travail favorables, incluant télétravail et accompagnement social.

Prestations

Primes

Chèques cadeaux

Tickets restaurant

Forfait mobilité durable

3 jours de télétravail/semaine

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience, avec une première expérience réussie en management de personnes en situation de handicap.
• Sensible à la mission d’inclusion et à l’accompagnement social.
• Engagé(e) dans la promotion et l’évolution des collaborateurs en situation de handicap.

Responsabilités

• Pilotez, organisez et accompagnez votre équipe au quotidien.
• Intégrez et formez les nouveaux collaborateurs.
• Réalisez les entretiens annuels et définissez les objectifs.

Connaissances

Prospection

Négociation

Gestion de la relation client

Travail en équipe

Anglais professionnel

Formation

Formation Bac+3 (Administration des ventes ou équivalent)

Description du poste

EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.

Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.

Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d’affaires net de 500 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.

Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.

• Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.
• Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.
• Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.

Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation.

Description Du Poste

Nous recrutons un(e) Responsable d’équipe Opérations en CDI pour manager notre équipe opérationnelle de 7 personnes au sein de notre entreprise adaptée*. Nous recherchons un manager ayant une bonne connaissance du milieu du handicap et plusieurs expériences réussies dans ce domaine.

Le poste est à pourvoir immédiatement sur notre site de Lyon.

• Une entreprise adaptée est une entreprise qui emploie majoritairement des personnes en situation de handicap tout en exerçant une activité économique classique.

Vos missions

Rattaché(e) au Responsable des opérations France, vous :

• Pilotez, organisez et accompagnez votre équipe au quotidien.
• Intégrez et formez les nouveaux collaborateurs.
• Réalisez les entretiens annuels, définissez les objectifs et veillez au bien‑être et à l’évolution professionnelle de vos collaborateurs.
• Adaptez les objectifs en fonction des situations individuelles des salariés.
• Assurez la qualité des données dans le système d’information de votre équipe.
• Animez les réunions et participez au recrutement des membres de votre équipe.
• Analysez les causes de litiges ou incidents et définissez les actions correctives à mettre en œuvre, en alertant si besoin votre responsable hiérarchique.
• Gérez le traitement des commandes d’achat et d’approvisionnement pour vos clients ainsi que les reportings associés.
• Veillez à l’application des processus définis pour toutes les opérations de votre périmètre.

Qualifications

Profil recherché

• Formation Bac+3 (Administration des ventes ou équivalent).
• 3 à 5 ans d’expérience, avec une première expérience réussie en management de personnes en situation de handicap.
• Sensible à la mission d’inclusion et à l’accompagnement social.
• Engagé(e) dans la promotion et l’évolution des collaborateurs en situation de handicap.

Compétences clés

• Compétences commerciales : Prospection, négociation, gestion de la relation client, orientation résultats.
• Savoir‑être : Organisation, rigueur, sérieux, travail en équipe, collaboration et partage, motivation et implication, capacité d’écoute, bienveillance et pédagogie, attitude positive et dynamique.
• Langues : Anglais professionnel souhaité.

Informations supplémentaires

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 3 jours de télétravail/semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus 💡
• Se retrouver lors de nos évènements annuels
• Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners 🥂
• Bénéficier d’avantages : primes, chèques cadeaux, tickets restaurant, forfait mobilité durable, etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, son nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.