Responsable Comptabilité Fournisseurs F/H

Groupe Berger-Levrault; Occitanie; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en solutions logicielles recherche un Responsable Comptabilité Fournisseurs pour diriger une équipe, garantir la fiabilité du cycle fournisseurs et participer à la transformation digitale. Le candidat idéal aura 5 à 10 ans d'expérience en comptabilité fournisseurs et en management, ainsi qu'une connaissance en dématérialisation. Un poste avec télétravail et de nombreux avantages sociaux est proposé.

Prestations

Télétravail possible

RTT

Mutuelle

Participation aux titres restaurant

Participation ou intéressement

Remboursement des transports en commun

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en comptabilité fournisseurs.
• Expérience en management d'équipe.
• Connaissance des projets de dématérialisation.

Responsabilités

• Manager une équipe de 3 comptables fournisseurs.
• Superviser le processus comptable fournisseurs.
• Participer à la mise en place d'un outil Purchase-to-Pay.
• Déployer la réforme de la facturation électronique.

Connaissances

Expertise en comptabilité

Rigueur

Expérience en management d'équipe

Transformation digitale

Utilisation d'un ERP

Formation

Bac +3 à Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion

Outils

NetSuite

Esker

Description du poste

Responsable Comptabilité Fournisseurs F/H

Informations générales

Responsable Comptabilité Fournisseurs F/H

👉 Télétravail: 2 jours par semaine

💸 Rémunération annuelle :

Nature du contrat : Temps complet

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Au cœur de la transformation de la fonction Finance et du changement d’outils (ERP et P2P), et en tant que Responsable Comptabilité Fournisseurs, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilisation, la performance et la modernisation du processus fournisseurs.

Véritable moteur de la transition, vous pilotez l’équipe, structurez les processus et impulsez une nouvelle dynamique autour de la digitalisation, de l’efficacité et de la conformité. Notamment dans le cadre de la réforme de la facturation électronique.

🧩 Responsabilités principales :

• 1. Manager et fédérer l’équipe
  • Animer, accompagner et faire grandir une équipe de 3 comptables fournisseurs, dans un esprit de cohésion et de performance collective.
  • Organiser les priorités, répartir les missions et insuffler une culture de rigueur et de service.
  • Développer les compétences et l’autonomie de chacun pour construire une équipe engagée et responsabilisée.
• 2. Garantir la fiabilité du cycle fournisseurs
  • Superviser l’ensemble du processus comptable fournisseurs, de la saisie à la clôture : enregistrement, validation et règlement des factures.
  • Sécuriser les rapprochements, lettrages et analyses de comptes.
  • Produire des clôtures fiables et dans les délais, en pilotant les FNP, CCA, provisions et reportings.
  • Garantir la conformité avec les exigences comptables et fiscales.
• 3. Être un acteur clé de la transformation digitale (ERP / P2P)
  • Participer activement à la mise en place du nouvel outil Purchase-to-Pay, en partenariat avec les équipes projet, les Achats et la DSI.
  • Contribuer à la dématérialisation et à l’automatisation du cycle fournisseurs pour plus de fluidité et de traçabilité.
  • Porter les évolutions de processus et le renforcement du contrôle interne, dans une logique d’amélioration continue.
• 4. Piloter la conformité et la facturation électronique
  • Déployer et suivre les plans d’action pour la mise en conformité avec la réforme de la facturation électronique (septembre 2026).
  • Être l'ambassadeur ou l'ambassadrice du changement auprès des équipes internes et des partenaires externes.
  • Garantir la qualité, la conformité et la fluidité du traitement des flux électroniques.

🎓 Formation & expérience

• Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac +3 à Bac +5)
• Vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans en comptabilité fournisseurs, dont plusieurs années en management d’équipe.

Vous avez évolué dans des environnements en transformation digitale et êtes à l’aise avec les projets de dématérialisation ou d’outils P2P. La connaissance d’un ERP et d’un outil de Purchase-to-Pay est indispensable.

La maîtrise de NetSuite et Esker constituera un atout supplémentaire.

⚙️ Compétences techniques

• Solide expertise en comptabilité et fiscalité, avec un haut niveau de fiabilité et de rigueur.

A travers ce poste nouvellement créé, vous rejoignez notre équipe comptable, intégrée à la direction financière. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, avec des interactions régulières avec les Achats, la DSI et les équipes ERP/P2P.

Vous serez responsable de l’encadrement de 2 collaboratrices et d'une alternante dans un contexte stimulant, où la synergie d’équipe et l’innovation sont au cœur de nos priorités.

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez‑vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez‑vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites‑nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.

5 - Rassurez‑vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

Recruteuse : Alice DELEBARRE, Talent Acquisition Specialist

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.