RESPONSABLE- ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)

CC SUD VENDEE LITTORAL; Luçon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une communauté de communes recherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour gérer un RPE à Luçon. Vous serez responsable d'organiser les activités et d'améliorer l'information des familles sur les modes de garde. Ce poste nécessite une connaissance approfondie de la petite enfance et une maîtrise des outils de gestion. Le contrat est un CDD de 6 mois, à temps plein avec un salaire statutaire et divers avantages. Les candidatures sont à envoyer par mail.

Prestations

Tickets restaurant

Régime indemnitaire

Participation prévoyance

Qualifications

• Connaissance des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel.
• Expérience dans le secteur de la petite enfance essentielle.
• Capacité à gérer des conflits et à animer des groupes.

Responsabilités

• Organiser l'activité du RPE et celle de l'équipe.
• Informer les parents sur les modes d'accueil disponibles.
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur.

Connaissances

Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE

Connaissance des acteurs de la petite enfance

Connaissance des courants pédagogiques adaptés aux enfants

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Connaissance de l'itinérance sur un milieu rural étendu

Formation

Diplôme d'auxiliaire de puériculture

Bac +2

Description du poste

Date prévue du recrutement : Janvier 2026
Type de recrutement : contractuel de droit public remplacement pour une durée minimum de 6 mois
Grades ou Cadres d'emploi : Niveau = ou > à Bac +2 (Educateur de jeunes enfants, infirmière puéricultrice, assistante sociale, Conseiller en économie sociale et familiale, ) avec une expérience en RPE-

Type de contrat : CDD - 6 Mois
Contrat de travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS/FDAS + participation prévoyance.

Missions

• Organiser l'activité du RPE et celle de l'équipe
• Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil
• Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel

Activités principales

• 1. ORGANISER L'ACTIVITE DU RPE ET DE L'EQUIPE

  Sous l'autorité de la responsable de l'unité petite enfance - Mise en place des plannings d'intervention et de présence - Gestion de la ressource humaine, financière et matérielle en cohérence avec le projet de fonctionnement- Contribution à l'élaboration du projet de fonctionnement à partir du diagnostic du territoire, des missions du RPE, de l'évaluation du précédent projet- Evaluation des actions mises en place par le relais en analysant les effets des actions du RPE, renseigner les documents annuels d'évaluation, être force de proposition- Echange avec les autres institutions afin que le RPE s'inscrive dans le tissu institutionnel local pour définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs- Favoriser les échanges avec les structures du territoire (ALSH, EAJE, micro-crèche, médiathèque.

• 2. INFORMER LES PARENTS

  sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire SVL - Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne

• 3. ACCOMPAGNER LE RECOURS A UN PROFESSIONNEL DE L'ACCUEIL INDIVIDUEL

  Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels - Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur

• 4. OFFRIR UN LIEU D'INFORMATION, DE RENCONTRES ET D'ECHANGES POUR LES PROFESSIONNELS

  Informer les professionnels - Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr - Proposer des temps d'échange et d'écoute

• 5. ACCOMPAGNER LA PROFESSIONNALISATION ET L'AMELIORATION CONTINUE DES PRATIQUES

  Organiser des ateliers d'éveil - Accompagner le parcours de formation des professionnels

• 6. LUTTER CONTRE LA SOUS ACTIVITE DES ASSISTANTS MATERNELS ET LE MANQUE D'ATTRACTIVITE DU METIER

  Lutter contre la sous activité des assistants maternels - Promouvoir le métier d'assistant maternel

Compétences requises

• Connaissance des missions et du fonctionnement d'un RPE
• Connaissance des acteurs de la petite enfance, de la législation et réglementation des partenaires
• Connaissance de l'enfant et de son développement, et des courants pédagogiques adaptés aux enfants
• Connaissance des modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
• Connaissance réglementaire relative à la relation employeur-salarié
• Connaissances des outils de gestion
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers, qualité rédactionnelle
• Connaître les diverses techniques de management (gestion des conflits, entretiens, animation et dynamique de groupe)
• Connaissance de l'itinérance sur un milieu rural étendu

Rythme de travail : 5 jours/semaine. Horaires en journée variant entre 8h30 et 18h30.

Contraintes liées au poste

• Horaires variables selon les besoins du service
• Annualisation du temps de travail
• Manutentions fréquentes /Port de charges
• Station assise au sol

Les candidatures sont à adresser à :
Mr Le Président
COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
107 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
85400 LUCON
Merci de transmettre votre curriculum vitae, lettre de motivation, diplôme d'auxiliaire de puériculture, par mail à : [e-mail]