Reponsable RH - Paie

Neptune RH; Cagnes-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un cadre forfait jour pour la gestion des ressources humaines dans le secteur de la grande distribution. Le candidat idéal a un Bac +5 en Ressources Humaines et une expérience significative dans un poste similaire. Compétences en paie, en législation sociale et en outils SIRH sont essentielles. Postulez pour rejoindre une équipe dynamique.

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire.
• Maîtrise de l'ensemble des domaines RH.
• Bonne écoute et assertivité.

Responsabilités

• Gestion du cycle de vie du salarié.
• Réalisation et contrôle de la paie.
• Participation au processus de recrutement.
• Suivi des indicateurs RH.
• Conseil RH opérationnel.

Connaissances

Expertise en paie

Veille légale

Capacité d'analyse

Autonomie

Sens du service

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Outils SIRH

Description du poste

Présentation de l'entreprise

Neptune RH, Cabinet de Conseil en Recrutement intervient dans la recherche et l'évaluation de cadres, d'experts et de dirigeants.

Résumé du poste

Cadre forfait jour

0 / 0€ brut mensuel

• en fonction du profil
• prime

Description du poste

Les missions principales :

1. Administration du personnel

• Gestion du cycle de vie du salarié : de l’entrée à la sortie
• Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, ruptures
• Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.

2. Gestion de la paie et des déclarations sociales

• Réalisation et contrôle de la paie (à bulletins / mois)
• Établissement et transmission des DSN
• Suivi et gestion des charges sociales

3. Recrutement et intégration

• Participation au processus de recrutement en lien avec les managers
• Organisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs

4. Suivi RH et conformité

• Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.)
• Veille légale et réglementaire
• Conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives

5. Accompagnement des managers

• Conseil RH opérationnel : gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail
• Veille à la bonne application des process RH
• Alerte en cas de dérives ou de risques

6. Communication interne et climat social

• Interface entre la direction et les salariés
• Animation de la communication interne
• Écoute active et confidentielle des collaborateurs
• Développement de la culture d’entreprise

7. Développement RH

• Organisation des entretiens professionnels et annuels
• Mise en œuvre du plan de formation
• Déploiement d’outils de pilotage

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines et doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution, vous maîtrisez de l’ensemble des domaines RH, vous proposez une vraie expertise en paie et législation sociale.

Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques

Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse, de conseil et d’alerte, autonomie, rigueur, sens du service.

Vous vous reconnaissez ? N'hésitez à pas à postuler afin de rejoindre une équipe dans la dynamique !