REFERENT TECHNIQUE MICRO-CRECHE (H/F)

ADMR 71 PETITE ENFANCE; Sornay; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de micro-crèches recherche un référent technique pour garantir la sécurité et le bien-être des enfants. Le candidat idéal a un diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmière puéricultrice et 2 ans d’expérience. Ce poste à temps plein propose un salaire de 2 181,06 € brut mensuel et se situe à Sornay, avec des déplacements ponctuels dans la région.

Qualifications

• Diplôme d’éducateur ou d’infirmière puéricultrice.
• 2 années d'expérience dans un poste similaire.

Responsabilités

• Garantir la sécurité et le bien‑être des enfants.
• Participer à l'élaboration du projet éducatif.
• Gérer l'équipe des professionnels en place.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire.

Connaissances

Capacité d’écoute et d’adaptation

Management d'équipe

Communication

Travail en équipe

Esprit d’initiative

Sens de l’organisation

Gestion de l’imprévu

Polyvalence

Discrétion

Capacité rédactionnelle

Formation

Diplôme d’éducateur de jeunes enfants

Diplôme d’infirmière puéricultrice

Description du poste

L'association ADMR 71 Petite enfance, regroupe 6 micro-crèches en Bresse. Rattachée directement à la fédération ADMR de Saône et Loire, l'association ADMR 71 Petite enfance recrute : UN REFERENT TECHNIQUE MICRO-CRECHE (H/F) CDD à temps Janvier 2026 à décembre 2026.

Missions

• Garantir la sécurité, le bien‑être, la prise en charge globale, le bon développement et la qualité d'accueil des enfants et de leur famille.
• Participer à l'élaboration ainsi qu'au pilotage du projet d'établissement, du règlement de fonctionnement et du projet pédagogique en lien avec la coordinatrice du secteur.
• Veiller à l'application et au respect de la réglementation au sein de la structure.
• Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire de la structure.
• Assurer la gestion et l'animation de l'équipe de professionnels en place.
• Participer à la représentation interne ou externe des structures.
• Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille.
• Organiser les remplacements et participer aux recrutements.

Profil

Titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou d’un diplôme d’infirmière puéricultrice, ou équivalent dans le secteur médico‑social, 2 années d’expérience minimum dans un poste similaire souhaitée.

Qualités recherchées

• Capacité d’écoute et d’adaptation.
• Capacité de management d'équipe.
• Communication.
• Travail en équipe et en coordination avec les services extérieurs.
• Esprit d’initiative.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité d’analyse.
• Sens des responsabilités et autonomie.
• Gestion de l’imprévu et des situations complexes.
• Polyvalence.
• Discrétion.
• Capacité rédactionnelle.

Conditions

• Type de contrat : CDD – 12 mois.
• Période d’emploi : Janvier 2026 à Décembre 2026.
• Temps de travail : 35 h/semaine, travail en journée (poste à temps plein). Mi‑temps administratif et mi‑temps d’encadrement d’enfants.
• Salaire : 2 181,06 € brut mensuel, conformément à la convention collective de branche de l’aide à domicile.
• Lieu de poste : Sornay, déplacements ponctuels sur tout le secteur de la Bresse.
• Professeur à être à la fois mobilisé sur le terrain et à la disposition pour les tâches administratives.

Profil souhaité

• 2 années d’expérience souhaitée – indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – éducateur de jeunes enfants, indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – infirmière puéricultrice, indispensable.

Compétences

• Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant.
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental.
• Assurer l’hygiène, la nutrition et le développement de l'enfant.
• Réaliser la coordination, l’animation d’une équipe.
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité.
• Gérer l’administration et les finances d’une activité.
• Concevoir et piloter un projet éducatif, élaborer, suivre et contrôler un budget.
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE).
• Former et encadrer le personnel de l'établissement.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières.
• Gérer les relations fournisseurs, sous‑traitants, prestataires.
• Gérer le stress, prendre des décisions rapides en situation d’urgence.
• Informer et communiquer efficacement avec parents et personnel éducatif.
• Observer le comportement, l’évolution de l’enfant, repérer d’éventuelles difficultés.
• Préparer et animer réunions, groupes de travail, ateliers.
• Prévenir et résoudre les conflits, maintenir la cohésion et la motivation de l’équipe.
• Rédiger rapports, comptes rendus d’activité, rapports de situation.
• Surveiller l’état de santé d’un enfant, valoriser et partager les bonnes pratiques.

Savoir‑être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d’empathie.
• Faire preuve de sens des responsabilités et contrôle de soi.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.