Recruteur bilingue/Recruteuse Bilingue (H/F)

LEGGETT IMMOBILIER; La Rochebeaucourt-et-Argentine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence immobilière recherche un recruteur ou recruteuse bilingue pour engager des agents immobiliers en France. Le candidat idéal doit avoir 12 mois d'expérience en recrutement, être dynamique et capable de gérer des entretiens et des événements. Ce poste est en CDD de 6 mois avec un salaire brut de 2300€ par mois.

Prestations

Intéressement / participation

Commissions

CSE

Qualifications

• 12 mois d'expérience en recrutement est indispensable.
• Capacité à travailler de manière proactive et à communiquer efficacement.
• Compétences en organisation d'évènements de recrutement.

Responsabilités

• Engager de nouveaux agents immobiliers indépendants.
• Gérer le démarchage et les entretiens téléphoniques.
• Coordonner des évènements et webinaires de recrutement.

Connaissances

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Analyser les besoins de l'entreprise

Assurer la conformité légale

Mener un entretien

Organiser des événements de recrutement

Promouvoir l'image de l'entreprise

Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Description du poste

Offre n° 200VKPM – Recruteur bilingue/Recruteuse Bilingue (H/F)

Nous recherchons un recruteur ou recruteuse Bilingue et dynamique pour engager de nouveaux agents immobiliers indépendants, partout en France. Ce poste conviendrait parfaitement à une personne proactive, ayant une bonne aisance au téléphone. Vous êtes capables de gérer, de démarcher des candidats, de réaliser des entretiens téléphoniques, coordonner des évènements et webinaires de recrutement, contactez nous.

Type de contrat : CDD – 6 mois. Durée du travail : 39 heures/semaine. Travail en journée.

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2 300 € sur 12 mois
• Intéressement / participation
• Commissions
• CSE

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Recruter et intégrer une personne – Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques – Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Assurer la conformité légale des processus de recrutement
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
• Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Agences immobilières