Recruitment / Talents Acquisition Manager

CAPTEO; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée recherche un(e) RECRUITMENT / TALENT ACQUISITION MANAGER pour orchestrer l'ensemble du cycle de recrutement. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le domaine, particulièrement dans le secteur Bancaire/Financier. Ce poste offre des perspectives d'évolution au sein d'un cabinet dynamique, ainsi qu'une rémunération attractive et des avantages tels que des tickets restaurant et une mutuelle d'entreprise.

Prestations

Rémunération attractive (fixe + variable)

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement en conseil financier.
• Expérience en recrutement de profils conseil de tout niveau.
• Formation spécialisée en RH ou gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Sourcing actif des candidat(e)s via réseaux sociaux.
• Conduite d'entretiens RH avec les candidat(e)s.
• Gestion du cycle de recrutement et reporting des actions.

Connaissances

Excellentes qualités de communication

Gestion relationnelle

Adaptabilité

Niveau d'anglais

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

CAPTEO est un Cabinet de Conseil en Stratégie, Organisation et Management spécialisé dans l’industrie financière.

Acteur de référence dans ce secteur depuis près de 20 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs réflexions stratégiques, la mise en œuvre de leurs projets de transformation et l’amélioration de leurs performances opérationnelles.

Notre sphère d’influence et nos expertises métiers se développent autour de six segments :

• Risk Management / Finance Quantitative
• Finance Advisory
• Conformité
• Banques de Financement et d’Investissement
• Sociétés de gestion d’actifs, Banques Privées, Banques de Détail, Services Titres
• Compagnies d’Assurance, Mutuelles et Organismes de Protection Sociale

Fin 2025, CAPTEO comprend 75 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 12,5 Millions d’euros.

Afin d’accompagner le développement du Cabinet, CAPTEO recherche un(e) RECRUITMENT / TALENT ACQUISITION MANAGER, de 5 à 10 ans d’expérience à ce poste.

Mission :

En étroite collaboration avec les Associés du cabinet et les managers de practice, ce rôle est à envisager sous l’angle Business Partner avec une dimension recrutement très opérationnelle offrant un service proactif et professionnel afin d’attirer les meilleurs profils du secteur.

Le poste couvre tous les aspects du cycle de recrutement : la gestion du plan de recrutement, l'identification des méthodes de recrutement les plus appropriées, la recherche de candidat(e)s, la conduite d'entretiens et la préparation de l’onboarding administratif.

Vous aurez les responsabilités suivantes :

• Faire un sourcing actif et qualitatif des candidat(e)s sur les réseaux sociaux et les Cvthèques ;
• Participer à la notoriété de l’entreprise, rédiger et publier les annonces sur les sites spécialisés ;
• Sélectionner les CVs des candidat(e)s par rapports aux exigences demandées ;
• Conduire des entretiens RH avec les candidat(e)s ;
• Participer à toutes les tâches relatives au cycle du recrutement (communication informations candidat(e)s, définition du package, rédaction des contrats de travail, SIRH…) ;
• Assurer un reporting détaillé de vos actions et animer les réunions recrutement ;
• Créer un vécu qualitatif du candidat tout au long du cycle de recrutement ;
• Travailler en étroite collaboration avec les Associés et Managers, afin d'obtenir un descriptif précis des profils recherchés et des exigences associées ;
• Construire et faire vivre une base de données de profils permettant d’optimiser les recherches futures selon les disponibilités et les opportunités ;
• Conseiller l’entreprise sur les méthodes les mieux adaptées en matière de recrutement, en accord avec les contraintes et les exigences de nos clients ;
• Participer éventuellement au Business développement / Répondre aux appels d’offres

Perspectives d’évolution du Poste :

Dans un premier temps le poste est principalement orienté sur la fonction Recrutement / Sourcing. Dans l’avenir, le périmètre du poste pourra s’étendre aux autres composantes de la fonction RH, telles que la Gestion des Carrières, la Politique Fast-Tracks, la Communication… permettant ainsi d’accompagner la croissance et le développement du cabinet.

Profil :

• Bac+5 (ESC et / ou formation universitaire), accompagnée d’une spécialisation RH ou d’un 3ème cycle gestion des ressources humaines.
• Vous disposez d’au moins 5 ans d'expérience dans la fonction recrutement dédié à l’univers du Conseil dans le secteur Bancaire / Financier / Assurance (Capital markets, retail banking, compliance, gestion des risques, règlementaire, transformation de la fonction finance, actuariat…).
• Vous êtes issu de l’équipe de recrutement d’un cabinet de conseil spécialisé en finance de marché ou risk management ou d’un cabinet de recrutement spécialisé sur le marché du consulting financier.
• Vous avez activement recruté des profils Conseil de tout niveau (juniors à directeurs), et participé à leur évaluation en face à face.
• Vous avez d'excellentes qualités de communication et de gestion relationnelle.
• Vous avez un bon niveau en anglais (écrit et oral)
• Vous savez vous montrer adaptable face à un environnement en constante évolution.

Nous vous offrons :

• L’opportunité d’accompagner le développement d’un cabinet de conseil dynamique et ambitieux, avec de réelles perspectives d’évolution en France et à l’International
• Une rémunération attractive (fixe + variable)
• Tickets restaurant pris en charge à 60%
• Mutuelle d'entreprise

Vous êtes intéressé(e) et motivé(e) par ce challenge :

Merci d’adresser votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et références) sous la référence RH112025 à [e-mail]