Projet Management Officer Pmo H / F

Spirica; Vanves; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion de projets recherche un Project Management Officer (PMO) pour superviser l'intégration d'une nouvelle entité. Le candidat idéal aura un Bac +5, une expérience confirmée en gestion de projets complexes, et des compétences en gouvernance et reporting. Ce poste est essentiel pour garantir le respect des délais et des objectifs de l'intégration.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets complexes, idéalement en contexte d'intégration.
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP).
• Capacité à analyser et utiliser des outils de reporting pour le suivi.

Responsabilités

• Définir et structurer le programme d'intégration.
• Mettre en place la gouvernance projet et le reporting.
• Suivre l'avancement des chantiers et identifier les risques.

Connaissances

Gestion de projet complexe

Agilité

Analyse et synthèse

Leadership

Formation

Bac +5 en commerce ou ingénierie

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

Overview

En tant que Project Management Officer (PMO) vous aurez la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi de l'intégration d'une nouvelle entité au sein de Spirica. Vous jouerez un rôle clé dans l'optimisation des processus de gestion de projet, la gestion des ressources et la coordination entre les différentes parties prenantes. En étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction de SPIRICA, vous assurez la bonne exécution du projet de rapprochement dans le respect des délais, des coûts et des objectifs.

Responsabilités

• Définir et structurer le programme d'intégration en lien avec les directions métiers et les parties prenantes clés.
• Mettre en place la gouvernance projet : comités, reporting, indicateurs de performance.
• Assurer le suivi des chantiers (IT, Finance, Juridique, Conformité, RH, Opérations) et garantir leur avancement.
• Identifier les risques, proposer des plans d'action et assurer la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes.
• Suivre les besoins en ressources humaines et matérielles pour garantir la bonne exécution de l'intégration.
• Accompagner les équipes dans le changement et favoriser une culture commune post-intégration.
• Produire des livrables clairs et synthétiques pour le Comité de Direction.

Qualifications

• Formation : Bac +5 (école de commerce, ingénierie, ou équivalent), avec une spécialisation en gestion de projet ou management.
• Expérience : Expérience confirmée en gestion de projets complexes, idéalement en contexte d'intégration ou de fusion-acquisition.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de projet; connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Prince2, PMP); capacité à analyser et à utiliser des outils de reporting pour suivre l'avancement des projets (Tableaux de bord, KPI, etc.).
• Compétences comportementales : Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de coordination; capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples; forte autonomie et sens de l'organisation; leadership naturel, sens du relationnel et goût pour les environnements en transformation.