Project management officer (pmo) H/F

Crédit Agricole Group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une importante institution financière à Paris recherche un Project Management Officer (PMO) pour diriger l'intégration de la nouvelle entité Milleis Vie. Ce rôle implique la planification, la gestion des ressources et l'optimisation des processus de gestion de projet en collaboration avec diverses entités. Vous serez chargé de définir le programme d'intégration, de mettre en place la gouvernance projet, et de suivre l'avancement des chantiers pour garantir le succès du projet dans le respect des délais et des objectifs fixés.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet, idéalement dans le secteur bancaire.
• Capacité à travailler avec différentes parties prenantes.
• Aptitude à définir et structurer des programmes d'intégration.

Responsabilités

• Définir et structurer le programme d’intégration en lien avec les directions métiers.
• Mettre en place la gouvernance projet: comités, reporting, indicateurs.
• Assurer le suivi des chantiers dans divers départements.

Description du poste

En tant que Project Management Officer (PMO) vous aurez la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi de l’intégration de cette nouvelle entité Milleis Vie. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus de gestion de projet, la gestion des ressources et la coordination entre les différentes parties prenantes (CAA, LCL, Milleis et SPIRICA). En étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction de SPIRICA, vous assurez la bonne exécution du projet de rapprochement dans le respect des délais, des coûts et des objectifs.

De manière plus détaillée, en tant que PMO vous aurez les missions suivantes:

• Définir et structurer le programme d’intégration en lien avec les directions métiers et les parties prenantes clés
• Mettre en place la gouvernance projet: comités, reporting, indicateurs de performance.
• Assurer le suivi des chantiers (IT, Finance, Juridique, Conformité, RH, Opérations…) et garantir leur avancement
• Identifier les risques, proposer des plans d’action et assurer la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes (LCL, Milleis, CAA, SPIRICA, consultants…)
• Suivre les besoins en ressources humaines et matérielles pour garantir la bonne exécution de l’intégration
• Accompagner les équipes dans le changement et favoriser une culture commune post-intégration
• Produire des livrables clairs et synthétiques pour le Comité de Direction