Product Owner Limoges

Néo-Soft; Limoges; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en transformation digitale recherche un(e) Product Owner pour rejoindre une équipe dynamique à Limoges. Vous serez responsable de recueillir les besoins des métiers, de rédiger des spécifications fonctionnelles et de gérer le Backlog. Une première expérience en tant que Product Owner et une formation en Agile sont un plus. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et de nombreuses opportunités de développement personnel.

Prestations

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Politique de cooptation rémunérée

Qualifications

• Expérience réussie en tant que Product Owner.
• Dynamisme et sens des initiatives.
• Rigueur et sens du relationnel.

Responsabilités

• Recueillir et définir les besoins avec les métiers.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et les User Stories.
• Garantir la tenue des plannings et gérer le Backlog.

Connaissances

Leadership

Travail en équipe

Agilité

Formation

Formation certifiante en Agile

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft sest construit, depuis 2005, sur un modèle qui place lexcellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés dexperts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et doffrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire sarticule autour de nos 6 domaines dexpertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Recueillir et définir les besoins avec les métiers

Garantir la cohérence produit

Planifier les différentes phases des projets

Rédiger les spécifications fonctionnelles sous forme dUser Stories et les critères dacceptance

Garantir la tenue des plannings : gérer et prioriser le Backlog

Participer à la vie de notre communauté agiliste !

Votre profil

Tu justifies d'une première expérience réussie en tant que Product Owner. Une formation certifiante en Agile est un plus.

Rigoureux, ton leadership et ton sens du relationnel seront les clés de ta réussite sur ce poste. Dynamique et motivé, tu as le sens des initiatives et apprécies le travail en équipe.

Tu es certifié ou tu souhaites le devenir. Contacte nous !

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1 bilan dactivité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de lexpertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.