Product Leader – Transformation Produit & Change Management H / F

Hubvisory; Bordeaux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en produits numériques recherche un Product Leader pour accompagner des clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience en product management et forte maîtrise des frameworks agiles. Le poste implique de définir une vision produit claire, de coacher des équipes et de travailler avec les parties prenantes pour améliorer la culture produit. Un bon niveau d'anglais est requis.

Prestations

Mentorat personnalisé

Formations et parcours de montée en compétence

Revalorisations salariales bi-annuelles

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en Product Management ou Transformation Digitale.
• Excellente maîtrise des frameworks agiles à l'échelle.
• Anglais professionnel courant.

Responsabilités

• Mettre en place une vision produit inspirante.
• Accompagner la transformation produit et coacher les équipes.
• Piloter par la valeur en définissant et suivant les OKR.

Connaissances

Product Management

Coaching

Change Management

Leadership

Data Analysis

Agile Frameworks

Outils

Miro

Klaxoon

Description du poste

💡 Tu veux rejoindre les experts produit en France ? 👋

En tant que Product Leader, tu seras la référence Produit et Transformation pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux, de leurs équipes et de leurs organisations 😌

🎯 Tes missions

• Mettre en place, communiquer et animer une vision claire et inspirante pour les produits et les organisations, alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Accompagner la transformation produit : posture conseil, coaching, change management et acculturation.
• Encadrer et faire grandir un collectif de product people (PO, PM, coachs agiles), en favorisant leur développement et leur efficacité.
• Piloter par la valeur : définir et suivre les OKR, prioriser les sujets à fort impact business et utilisateur.
• Concevoir et animer des ateliers (vision, discovery, stratégie, orga produit, gouvernance, etc.).
• Définir les roadmaps de transformation et accompagner la mise en œuvre des frameworks d’agilité à l’échelle (Scrum, SAFe…).
• Travailler main dans la main avec les équipes tech, design, data et métier pour garantir un alignement constant.
• Contribuer à l’amélioration continue de la culture produit, du delivery et du leadership collectif.
• Être ambassadeur Hubvisory chez nos clients : inspirer, transmettre, accompagner.

🧩 Le profil que nous recherchons

Hard Skills

• 5 ans d’expérience minimum en Product Management, Coaching ou Transformation Digitale, idéalement en conseil ou en environnement complexe.
• Pratique du Change Management et capacité à accompagner des C-Levels autant que des équipes terrain.
• Solide maîtrise du cycle de vie produit : discovery, delivery, growth.
• Excellente compréhension des frameworks agiles à l’échelle et du pilotage par la valeur (OKR).
• Maîtrise des outils de facilitation (Miro, Klaxoon…) et du design d’organisation.
• Anglais professionnel courant (contextes internationaux).

Soft Skills

• Leadership naturel, sens de la pédagogie et posture de coach.
• Aisance relationnelle et communication impactante, aussi bien auprès de directions que d’équipes.
• Esprit analytique et orienté data, avec une vraie vision business.
• Goût du challenge et envie de sortir de sa zone de confort.
• Rigueur, fiabilité et adaptabilité dans un environnement exigeant.

🌍 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des missions variées et stratégiques : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Club Med, PMU…
• Un accompagnement sur mesure : mentorat personnalisé (weekly, 1 : 1).
• Un Hubvisory Campus : +1000h de formations, templates, frameworks, et un vrai parcours de montée en compétence.
• Des parcours de carrière clairs : 100% de nos postes à responsabilités sont occupés par des Hubvisors ayant évolué en interne.
• Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage.
• Des revalorisations salariales bi-annuelles et une politique d’impact (mécénat, fresques, projets à impact).
• Une vie interne vibrante : lancer de hache, œnologie, karaoké… tu trouveras toujours un Hubvisor partant ! 🍷🎯🎤

🧭 Le process de recrutement

• Échange avec Hélène pour valider ton projet et ton adéquation avec notre modèle.
• Cas pratique avec un Manager pour tester tes hard skills et ta posture produit.
• Entretien avec un VP pour valider ton leadership et tes soft skills.
• Retour sous 7 jours maximum.