Manager RH (temps partiel)

Removall Carbon; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de développement durable recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI à temps partiel pour accompagner sa croissance. Vous serez en charge de sécuriser les pratiques RH, structurer la politique de rémunération et accompagner les managers. Un minimum de 7 ans d'expérience en RH et un bon niveau en anglais sont requis. Ce poste est basé à Paris.

Qualifications

• Au moins 7 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement dans des environnements agiles.
• Être à l’aise en français et en anglais.
• Capacité à structurer des processus et mobiliser les équipes.
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à challenger les managers.
• Travail autonome avec sens de l’initiative et rigueur.
• Intérêt sincère pour les enjeux ESG.

Responsabilités

• Sécuriser la conformité des pratiques RH et anticiper les besoins.
• Déployer la politique de rémunération et concevoir des parcours professionnels.
• Incarner la fonction RH et accompagner les managers quotidiennement.
• Former les managers aux nouveaux processus RH et piloter les recrutements.

Connaissances

Expérience en ressources humaines

Bilingue français et anglais

Qualités relationnelles

Autonomie et rigueur

Compréhension des enjeux business

Intérêt pour les sujets ESG

Description du poste

Responsable Ressources Humaines (CDI, temps partiel)

Présentation de l’entreprise

Removall est une société spécialisée dans le développement et le financement de projets carbone certifiés. Nous accompagnons les entreprises et les organisations dans la mise en œuvre de stratégies de contribution carbone rigoureuses et ambitieuses.

Acteur engagé en faveur de l’objectif net-zéro, Removall développe et finance des projets de réduction d’émissions ou de séquestration carbone ayant un impact positif significatif sur les populations locales.

En nous appuyant sur une double expertise des mécanismes de compensation carbone et du financement de projets, nous travaillons chaque jour pour le climat.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée au service du climat, au cœur d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse, ce poste est fait pour vous.

Missions

Afin d’accompagner la croissance de l’entreprise et de franchir un nouveau cap, nous recherchons un(e) Responsable RH chargé(e) de sécuriser nos pratiques, renforcer nos politiques RH, soutenir les managers et assurer la pérennité de la fonction.

En collaboration avec les fondateurs, les managers et l’équipe administrative, votre rôle consistera à structurer et incarner la fonction RH, en alliant vision stratégique et exécution opérationnelle.

1. Conformité et développement RH
   • Securiser l’entreprise en garantissant la conformité des pratiques RH (CSE, documentation, obligations légales),
   • Anticiper les besoins RH : évolutions, formations, entretiens, revues des talents,
   • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise,
   • Être un partenaire de confiance pour la direction sur les enjeux sociaux et réglementaires.
   • Gérer les relations sociales et accompagner la prévention des risques et situations sensibles.
2. Structurer notre politique RH
   • Déployer la politique de rémunération et d’avantages (grille salariale, avantages, cohérence interne),
   • Concevoir et mettre en place des parcours professionnels (plans de carrière, mobilité interne),
   • Renforcer et implémenter les processus RH, en mobilisant les parties prenantes.
   • Développer et renforcer la marque employeur et développer les actions visant à fidéliser et engager les collaborateurs.
   • Développer des initiatives RH en lien avec nos engagements ESG (diversité, inclusion, qualité de vie au travail).
3. Incarner la fonction RH en interne
   • Être une référence RH accessible pour les collaborateurs,
   • Accompagner les managers au quotidien (coaching, feedback, pratiques managériales, recrutement, etc.),
   • Diffuser notre culture RH et nos valeurs,
   • Agir en relais expert et partenaire du CEO sur les enjeux RH et managériaux.
   • Mettre en place et suivre des indicateurs RH pour piloter la fonction et rendre compte à la direction.
4. Accompagner le management
   • Former les managers aux nouveaux processus RH, coordonner les plans de formation des équipes,
   • Assister les managers dans le recrutement de leurs collaborateurs et piloter les recrutements (de la définition du besoin au choix final)
   • Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
   • Développer leur posture de leadership (coaching, feedback, communication),
   • Promouvoir l’alignement avec la stratégie d’entreprise et les meilleures pratiques du secteur.

Profil recherché

• Vous avez au moins 7 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement dans des environnements agiles et en forte croissance,

• Vous êtes parfaitement à l’aise en français et en anglais,
• Vous savez structurer des processus et mobiliser les équipes autour d’objectifs communs,
• Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles. Vous êtes affirmé(e) et capable de challenger les managers et dirigeants si nécessaire,
• Vous travaillez de manière autonome, avec un fort sens de l’initiative et de la rigueur,
• Vous comprenez les enjeux business et les dynamiques culturelles d’entreprise,
• Vous êtes sincèrement intéressé(e) par les sujets ESG et de durabilité.

Lieu de travail

Siège de Removall, 86 boulevard de Sébastopol, 75003 Paris, France

Type de poste

CDI, statut Cadre, Temps partiel (3/5e)

Rattachement hiérarchique

Le/la Responsable RH reportera directement au CEO

Date de début

Dès que possible

Processus de recrutement

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [e-mail]

Les profils sélectionnés seront invités à un entretien en présentiel.

Une réponse sera envoyée à chaque candidat ayant réalisé les entretiens.

Si nous ne revenons pas vers vous dans un délai de quatre semaines, vous pourrez considérer que votre profil ne correspond pas exactement aux attentes pour ce poste.