Manager Épargne salariale - Assurances

Spine; Île-de-France; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil spécialisée cherche un(e) Consultant(e) en ERE pour gérer les dispositifs d’épargne et de retraite pour PME. Le candidat idéal aura une expérience solide d'au moins 3 à 5 ans dans un environnement d'épargne collective, avec une bonne maîtrise des dispositifs comme PERE et PEG. Ce poste est en CDI basé à Paris, offrant un télétravail de 2 jours par semaine avec un intéressement intéressant.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Intéressement participation intéressant

Qualifications

• Expérience minimum de 3 à 5 ans dans la gestion d'épargne collective.
• Forte compétence en réglementation sociale et fiscale.
• Capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs de haut niveau.

Responsabilités

• Piloter les dispositifs d’épargne retraite et salariale pour un portefeuille de PME.
• Former les collaborateurs sur les thèmes de l'épargne et retraite.
• Conseiller les clients sur des solutions d’optimisation.

Connaissances

Maîtrise des dispositifs d'épargne collective

Réglementation sociale et fiscale

Service client

Analyse et reporting

Gestion d'équipe

Formation

Bac+4 / 5 en Assurance, Finance, Gestion, ou Droit Social

Outils

Excel

CRM

Description du poste

Nous recrutons, pour l'un de nos partenaires, leader de l'Épargne salariale et de la retraite, un(e) Consultant(e) en ERE.

Contexte du poste

Dans le cadre du développement de son activité de conseil en épargne salariale et retraite, notre client recherche un Manager en Épargne Retraite dédié au développement commercial de l'activité TPE / PME. Vous serez en charge de la création d'une équipe experte dans la gestion et l’optimisation des dispositifs d’épargne entreprise et retraite collective, en lien étroit avec les directions RH et les partenaires sociaux.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous assurez le pilotage et le suivi opérationnel des dispositifs d’épargne retraite et salariale pour un portefeuille de PME. Vos principales responsabilités sont :

• Formation des collaborateurs en santé prévoyance sur les sujets d'épargne salariale et de retraite
• Pilotage des dispositifs : assurer la mise en œuvre, le suivi administratif, juridique et financier des plans d’épargne (PERE, PERCOL, PEG, etc.).
• Conseil et accompagnement : analyser les besoins des clients, proposer des solutions d’optimisation et garantir la conformité réglementaire des dispositifs.
• Reporting et suivi des indicateurs de performance : produire des bilans réguliers et piloter les actions correctives nécessaires.
• Coordination interne : travailler en transversalité avec les équipes commerciales, juridiques et techniques pour garantir la qualité du service rendu.
• Veille réglementaire : suivre les évolutions légales et fiscales relatives à l’épargne retraite et salariale et en informer les clients.
• Constituer une équipe à terme que vous managerez

Profil recherché

• Formation : Bac+4 / 5 en Assurance, Finance, Gestion, ou Droit Social.
• Expérience : minimum 3 à 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires, obligatoirement dans un environnement de gestion de dispositifs d’épargne collective (assureur, société de gestion, cabinet de conseil, etc.).
• Compétences techniques :
• Bonne maîtrise des dispositifs PERE, PER Collectif, PER Obligatoire, PEG, PEE, PERCO, intéressement et participation.
• Connaissances solides en réglementation sociale et fiscale.
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, reporting, CRM).
• Qualités personnelles : sens du service client, rigueur, esprit d’analyse, capacité à gérer plusieurs interlocuteurs de haut niveau, diplomatie et autonomie.

Conditions et environnement

• Poste en CDI, basé à Paris
• Télétravail 2 jours par semaine
• Intéressement participation intéressant