Manager de Projet Evenementiel BtoB (H / F)

LOSAM; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de marketing spécialisée à Paris recherche un Manager de Projet Évènementiel BtoB pour gérer la conception et l'organisation d'événements multi-partenaires. Le candidat idéal aura un Bac +5, minimum 7 ans d'expérience et de fortes compétences relationnelles. Le poste offre des tickets restaurants, un pass Navigo à 50%, et du télétravail 2 jours par semaine.

Prestations

Tickets restaurants

Pass Navigo 50%

Super mutuelle

Télétravail 2 jours par semaine

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Une expérience en encadrement d'équipe est un plus.
• Capacité à travailler en équipe et gérer le stress.

Responsabilités

• Gestion opérationnelle de projets multi-partenaires.
• Élaboration des dispositifs marketing liés à la transformation digitale.
• Pilotage de la création de contenus et relations presse.

Connaissances

Proactivité

Rigueur

Excellentes aptitudes relationnelles

Curiosité

Formation

Bac +5 (école de commerce, communication, ou équivalent)

Description du poste

Fondée en 2017 par Sara Seghaier et Loïc Vuichard, LOSAM repose sur une conviction forte : le réseau est le premier levier de croissance des entreprises !

En 2019, et après plus de 14 ans chez BFM Business, Stéphane Soumier rejoint l’agence pour démultiplier et renforcer la richesse du contenu.

Chez LOSAM, l’année est rythmée par 450 évènements annuels ! Grâce à une équipe de 70 experts passionnés, nous aidons plus de 130 partenaires (cabinets de conseil, éditeurs de logiciel, cabinets d’avocats…) à développer leurs réseaux relationnels pour les accompagner dans leur croissance.

Manager de Projet Évènementiel BtoB (H / F)

Paris 8 - CDI - 2 jours / semaine - Septembre 2025

Le Poste :

LOSAM Agence de Marketing spécialisée dans le networking est à la recherche de son / sa futur(e) Manager de Projet Evènementiel BtoB (H / F) pour une durée indéterminé !

Objectif : Gestion opérationnelle de projets multi-partenaires

Le pôle « Future of » regroupe différents dispositifs marketing à destination des Directions Financières et des Directions RH, principalement autour des sujets de digitalisation et de transformation de leurs fonctions.

Petit déjeuner, cérémonie de remise de prix, matinale de conférences et de débats, création de contenus….le pôle « Future of » gère plusieurs formats de dispositifs allant de 20 participants à plus de 1 000 participants et fédère plus de 40 partenaires à l’année.

Parmis les dispositifs emblématiques du pôle : Future of Finance et les Digital Finance Awards

Les Missions

Stratégie marketing :

• Contribution à l’élaboration des dispositifs (événements, contenus)
• Compréhension de l’offre des sponsors et leur écosystème et contribution à l’élaboration des offres
• Identification des cibles et de leurs attentes
• Contribution à l’élaboration des process et outils de suivi
• Veille sur les problématiques, les enjeux et tendances liées aux dispositifs

Organisation des dispositifs (événements, contenus) :

Gestion des bases de données (entre 5 000 et 10 000 contacts) dans le respect des règles LOSAM

Gestion des invitations (emailing, phoning, sécurisation des inscriptions)

Organisation logistique des évènements en coordination avec les partenaires pour développer l’expérience client (traiteurs, lieux,…)

Pilotage de la création de contenus (newsletters, guides, barométres...) en garantissant la meilleure qualité proposée

Pilotage des relation presse (communiqués de presse, complicité avec les presses spécialisées) et de la communication autour du projet (site web, page linkedin, newsletter, etc.)

Posture, relation et satisfaction clients :

Création de liens, d’un climat de confiance et de collaboration entre Losam et les clients

Être l’interlocuteur clé entre les différentes parties prenantes : cibles, participants, etc.

Pilotage des relations partenaires (jusqu’à 40 pour un évènement)

Reporting avant et post-évènement

Pilotage :

Suivi et optimisation de la performance du staffing

Point hebdomadaire de reporting avec le / la directeur.rice de pôle et point d’équipe

Pilotage et coordination avec tous les prestataires

Complétion des P&L des dispositifs (suivi des dépenses, de la marge et des fournisseurs)

Pilotage de projet(s) transverses(s) : innovation, encadrement, commercial, onboarding

Profil recherché

Bac +5 (école de commerce, communication, ou équivalent)

Minimum 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires

Une expérience en encadrement d’équipe est un plus

Proactivité et force de proposition

Rigueur et sens de l’organisation

Excellentes aptitudes relationnelles : écoute, posture de conseil, sens du service client

Capacité à travailler en équipe : coordination, collaboration, facilitation

Curiosité, ouverture d’esprit

Gestion du stress et maîtrise de soi

Le déroulé des entretiens

Entretien avec la RH

Etude de cas avec les opérationnels

Entretien de validation avec les fondateurs

Les Avantages

Tickets restaurants

Pass Navigo 50%

Une super mutuelle

Télétravail 2 jours par semaine

Les modalités du contrat :

CDI Statut Cadre au forfait

Date de démarrage : rentrée 2025