Manager d'activité travaux CVC H / F

MJS Talents; Toulouse; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des talents recherche un Manager d’activité basé à Toulouse pour piloter les activités techniques CVC. Vous serez responsable de l'encadrement d'une équipe de techniciens, de la gestion économique et de la satisfaction clients. Les candidats doivent avoir une expérience significative dans le domaine CVC, démontrer des capacités managériales et un sens du service. Ce poste offre un package de rémunération attractif et un environnement de travail moderne, favorisant l'initiative et la formation continue.

Prestations

Véhicule de fonction électrique

Mutuelle familiale

Comité d'entreprise

5 semaines de congés payés

11 jours de RTT

Qualifications

• Expérience significative en gestion d'équipe, idéalement dans le domaine CVC.
• Capacité à structurer l'activité et répartir les charges de travail.
• Sens affirmé du collectif et intelligence relationnelle.

Responsabilités

• Piloter les activités techniques CVC et garantir la qualité des prestations.
• Encadrer une équipe de techniciens et chefs de chantier.
• Contribuer à la gestion économique de l’activité et au suivi des coûts.

Connaissances

Gestion d'équipe

Connaissance CVC

Sens du service

Rigueur

Autonomie

Description du poste

En tant que Manager d’activité, vous prenez en charge la gestion complète avec une forte autonomie et un accompagnement structuré dès votre intégration.

Vous pilotez les activités techniques CVC (travaux ou maintenance), en garantissant la qualité des prestations rendues, le respect des délais et des règles de sécurité.

Vous encadrez une équipe de techniciens et chefs de chantier, assurez leur animation au quotidien, et contribuez activement à leur montée en compétence par un suivi individualisé et un management bienveillant.

Vous participez à la gestion économique de l’activité (suivi des coûts, rentabilité des affaires, reporting d’activité), avec le soutien de la direction.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients sur votre secteur, veillez à la satisfaction des donneurs d’ordre et contribuez à la fidélisation du portefeuille.

Vous exercez les délégations de pouvoir afférentes à votre périmètre (RH, sécurité, gestion commerciale), dans le respect du cadre juridique et des procédures internes.

Les + du poste :

• Parcours d’intégration et d’accompagnement managérial structuré, ouvert aux profils à potentiel.
• Culture d’entreprise valorisant l’initiative, la formation continue et la responsabilisation.
• Véhicule de fonction électrique (plusieurs modèles au choix) et environnement de travail moderne.
• Package de rémunération attractif avec intéressement, participation et épargne salariale.
• Soutien RH et administratif au quotidien, outils métiers digitalisés et organisation apprenante.

Informations pratiques :

• Rémunération mensuelle brute : entre 3 900 € et 4 500 €, selon profil, sur 12 mois.
• Statut cadre au forfait jours – 5 semaines de congés payés, 11 jours de RTT.
• Mutuelle familiale, comité d’entreprise.

Notre client recherche un manager de proximité, doté d’un sens affirmé du collectif et d’une véritable intelligence relationnelle. Vous avez à cœur de faire grandir vos équipes, de les structurer et de créer un environnement de travail fondé sur la confiance, la clarté des objectifs et la reconnaissance du travail bien fait. Votre posture managériale se caractérise par votre capacité à écouter, à mobiliser et à faire progresser vos collaborateurs dans la durée.

Organisé, rigoureux et engagé, vous savez structurer l’activité, répartir les charges de travail et faire avancer vos équipes dans un cadre clair et sécurisé. Vous êtes capable de poser des règles, de donner du sens et d’intervenir avec discernement dans les situations complexes.

Sur le plan technique, vous disposez d’une connaissance éprouvée des métiers du génie climatique, acquise en environnement CVC (travaux, maintenance ou exploitation). Vous en maîtrisez les principes fondamentaux, les exigences opérationnelles et les contraintes terrain. Cette double compétence – managériale et technique – est essentielle pour réussir dans les fonctions confiées.

Savoir‑être attendus :

Vous faites preuve d’un haut niveau d’implication et de rigueur dans le suivi de vos engagements.

Vous possédez un véritable esprit d’équipe et savez créer du lien avec les collaborateurs sur le terrain.

Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre écoute active et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement opérationnel.

Vous adoptez une posture constructive dans les échanges, vous assumez vos responsabilités et agissez avec transparence dans le cadre donné.

Vous montrez un goût prononcé pour l’autonomie, l’initiative et l’évolution professionnelle au sein d’un collectif.

Chez MJS Talents , on ne se contente pas de “placer” des candidats. On vous accompagne pour que votre prochain poste ait du sens, vous fasse progresser, et corresponde vraiment à vos envies.

Notre cabinet met l’humain au cœur de tout : écoute, transparence, conseils et suivi personnalisé. Que vous soyez junior ou confirmé, ce qui nous intéresse, c’est votre potentiel , votre état d’esprit, et vos projets.

Concrètement, avec nous :

• Vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure à chaque étape du process
• Vous êtes présenté(e) uniquement sur des postes en adéquation avec votre profil
• Vous êtes préparé(e) aux entretiens et informé(e) en toute transparence
• Vous avez un interlocuteur unique, disponible et à l’écoute