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Manager commercial

RAS Intérim

Comines

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 7 jours
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Résumé du poste

Une société de staffing recherche un MANAGER COMMERCIAL à Comines pour développer des stratégies commerciales et gérer une équipe de commerciaux. Vous devez avoir une solide expérience en vente de services et en leadership. Ce poste en CDI implique un engagement à temps plein, avec divers avantages, y compris des primes et des tickets restaurants.

Prestations

Avantages CSE
Prévoyance santé
Ordinateur professionnel
Primes et intéressements
Tickets restaurants

Qualifications

  • Minimum 5 ans d’expérience dans la vente de services.
  • Capacité éprouvée en leadership et stratégie commerciale.
  • Excellente maîtrise de la négociation et de la prise de décision.

Responsabilités

  • Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour accroître le chiffre d'affaires.
  • Gérer et développer un portefeuille clients.
  • Superviser les projets de vente pour assurer une gestion efficace.

Connaissances

Leadership
Stratégie commerciale
Gestion de projet
Négociation
Description du poste
À propos

Staffing R.A.S Le Havre, expert en recrutement de cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants tous secteurs d’activités, et tous métiers dans les secteurs banque-assurance et Overseas. Notre équipe est proche de ses candidats afin de leur proposer de nombreuses opportunités d’emploi dans leurs secteurs d’activités.

Chez Staffing R.A.S Le Havre, nous recherchons un

Mission

Dans le cadre de ses activités, notre client recherche un / e MANAGER COMMERCIAL pour développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces, notamment en vente de services.

Sous la responsabilité du Responsable Commercial, vous serez au cœur de notre stratégie de développement. Vous encadrerez une équipe de 8 commerciaux et assistants administratifs, et aurez la charge du développement commercial et de la gestion des relations clients, tout en contribuant à l’innovation et à la performance de l’équipe. Leadership et management, Développement commercial, Veille stratégique et adaptation, Gestion administrative.

Responsabilités
  • Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour accroître le chiffre d'affaires.
  • Identifier et capitaliser sur les opportunités de marché pour maximiser la portée des services proposés.
  • Gérer et développer un portefeuille clients, en maintenant des relations solides avec les parties prenantes.
  • Superviser les projets de vente pour assurer une gestion efficace des ressources et des délais.
  • Collaborer avec les équipes internes pour aligner les objectifs commerciaux sur les résultats attendus.
  • Analyser les tendances du marché et adapter les stratégies pour anticiper les besoins des clients.
Profil
Formation et expérience

Vous êtes un(e) Manager commercial(e) confirmé(e) avec une expertise avérée dans la vente de services et la stratégie commerciale. Vous saurez piloter avec succès des projets tout en affichant un leadership solide et inclusif.

  • Minimum 5 ans d’expérience dans la vente de services, avec une expertise commerciale
  • Capacité éprouvée en leadership et stratégie commerciale
  • Compétences en gestion de projet et sens aigu des affaires
  • Compétence en management inclusif et esprit d’équipe
  • Excellente maîtrise de la négociation et de la prise de décision
  • Communication non-violente et gestion efficace du stress et du temps
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Prévoyance santé
  • Ordinateur professionnel
  • Primes et intéressements
  • Tickets restaurants

Contrat à durée indéterminée à pourvoir immédiatement, avec un engagement à temps plein.

Processus de candidature
  1. Cette offre vous intéresse ? Répondez à cette offre d'emploi.
  2. Nous vous rappelons si votre profil correspond pour échanger sur vos aspirations et répondre à vos questions.
  3. Rencontre en présentiel ou en visio pour mieux faire connaissance et vous guider dans votre inscription.
  4. Présentation de votre profil à notre client et fourniture des infos pour réussir l'entretien.
  5. Accompagnement jusqu'à la signature de la promesse d’embauche.

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