Juriste santé sécurité au travail (F / H) CDD

CCMSA; Bobigny; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique spécialisée en santé et sécurité au travail recherche un(e) juriste pour analyser les problématiques juridiques et fournir une assistance aux professionnels. Le candidat idéal possède un Master en droit et est capable d'intégrer les normes en vigueur tout en respectant la confidentialité. Des compétences en outils bureautiques et une bonne capacité rédactionnelle sont essentielles. De plus, un bon relationnel et dynamisme constituent des atouts importants pour ce poste.

Prestations

Télétravail possible

Restaurant d'entreprise

Place de parking

Accès au Vélib'

Qualifications

• Capacité à respecter les règles de confidentialité et d'égalité de traitement.
• Bon relationnel et qualité d'écoute.
• Dynamique et force de proposition.

Responsabilités

• Analyser des problématiques juridiques liées à la santé et sécurité au travail.
• Assistance juridique auprès des professionnels MSA.
• Représentation de l'institution sur le champ de la SST.

Connaissances

Intégration des normes et procédures

Maîtrise des outils de la suite Office

Bonne capacité rédactionnelle

Dynamisme et organisation

Capacité d'adaptation

Formation

Bac +5 en droit ou équivalent

Description du poste

Description du poste

Au sein de la Direction Santé Sécurité au Travail (DSST) et rattaché(e) au département Expertise et Pilotage (13 personnes), nous cherchons une personne dynamique et intéressée par les enjeux de la santé sécurité au travail afin de soutenir l'animation du réseau et l'appui à l'échelon national en santé sécurité au travail (ENST) de la MSA.

La Direction Santé Sécurité au Travail contribue à la mise en œuvre de la politique nationale de santé et de sécurité au travail des salariés et des non-salariés agricoles.

• Analyser des problématiques juridiques relevant des périmètres SST
• Assistance juridique en répondant aux questions juridiques des professionnels MSA ou de partenaires
• Alimentation de la documentation juridique
• sur le volet de la surveillance médicale, par exemple sur les examens d'embauche (une connaissance des textes sur le secret médical serait un plus)
• sur le volet des obligations des entreprises en matière de prévention des risques professionnels, par exemple sur le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
• Représentation de l'institution sur le champ de la SST lors des différentes instances ou groupes de travail
• Intervention dans le cadre de formations universitaires et de formations continues en SST sur les aspects juridiques
• Participer à la veille juridique

Profil recherché

Vos compétences

• Vous êtes capable d'intégrer les normes et procédures en vigueur et vous savez respecter les règles de confidentialité et d'égalité de traitement
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et digitaux disponibles dans la suite Office, et vous disposez d'une bonne capacité rédactionnelle
• Doté(e) d'un bon relationnel, une bonne qualité d'écoute, vous êtes capable de vous adapter à différents types d'interlocuteurs (managers, collaborateurs, prestataires)
• Vous êtes dynamique, organisé(e), force de proposition et avez envie de rejoindre une équipe engagée

Votre formation

De formation Bac / 5 de type Master en droit ou équivalent

Informations complémentaires

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
• Restaurant d'entreprise et cafétéria

La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article -33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf -2-1 du code du travail).