Juriste / Responsable RH Santé au travail

RESEAU TALENTS; Paris; Hybride; EUR 46 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur associatif recherche un Responsable Ressources Humaines / Juriste spécialisé sur la santé au travail pour un CDD de 9 mois. Le candidat doit avoir une expérience en Ressources Humaines avec une forte composante juridique, expertise en santé au travail, et de bonnes capacités d'analyse. Le poste inclut la gestion des risques professionnels et la conformité des pratiques. La rémunération peut atteindre 55K annuel, avec des avantages tels que 23 RTT et un jour de télétravail par semaine.

Prestations

23 RTT

1 jour de télétravail par semaine

Tickets restaurants

Qualifications

• Expérience confirmée en Ressources Humaines, avec une forte composante juridique.
• Expertise en santé au travail et prévention des risques.
• Excellentes capacités d'analyse, rédactionnelle et pédagogique.

Responsabilités

• Piloter le DUERP et suivre les plans d'action.
• Coordonner les acteurs de la prévention.
• Analyser les accidents et proposer des mesures correctives.

Connaissances

Expérience confirmée en Ressources Humaines

Expertise en santé au travail

Capacités d'analyse

Confidentialité

Gestion des risques

Description du poste

Offre n° 202XQNW
Juriste / Responsable RH - Santé au travail - CDD 9 mois (H/F)

Nous recherchons, pour un client du secteur associatif situé dans le 20ème arrondissement de Paris, un(e) Responsable Ressources Humaines / Juriste spécialisé(e) sur la santé au travail / Conditions de travail, pour un CDD de 9mois. Dans un contexte nécessitant un pilotage renforcé des enjeux de santé, sécurité et conditions de travail, nous recherchons un(e) RRH à forte dominante juridique pour sécuriser le dispositif de prévention, animer les obligations réglementaires et accompagner les managers ainsi que les instances représentatives du personnel. Le poste joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et psychosociaux, la conformité des pratiques et le traitement de situations sensibles.

Missions principales

1. Prévention des risques & Santé et Sécurité au Travail (SST)
   
   • Piloter le DUERP : mises à jour, traçabilité, formalisation et suivi des plans d'action
   • Coordonner les acteurs internes et externes de la prévention (médecine du travail, prévention, managers, partenaires spécialisés)
   • Veiller à la cohérence et à l'effectivité des actions de prévention déployées
2. PAPRIPACT
   
   • Élaborer, mettre à jour et suivre le PAPRIPACT
   • Assurer le reporting et le suivi des actions prévues
   • Garantir l'articulation entre DUERP, PAPRIPACT et actions opérationnelles
3. Risques psychosociaux & conditions de travail
   
   • Réaliser ou piloter des diagnostics RPS
   • Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
   • Accompagner les situations individuelles et collectives sensibles
   • Apporter un appui structurant aux managers dans la gestion des problématiques humaines complexes
4. Instances représentatives & obligations réglementaires
   
   • Contribuer à la préparation des documents et bilans liés aux instances HS/SCT ou CSSCT
   • Préparer les éléments d'information, indicateurs et supports de présentation
   • Suivre la mise en œuvre des actions décidées en instance
5. Accidents du travail, incidents et signalements
   
   • Analyser les accidents, incidents et situations à risque
   • Proposer et suivre les mesures correctives et préventives
   • Assurer le suivi administratif et contribuer à la prévention des récidives
6. Conseil juridique social - périmètre SST
   
   • Sécuriser les pratiques RH en matière de santé et sécurité au travail
   • Garantir la conformité réglementaire des procédures et des écrits
   • Apporter un conseil juridique opérationnel sur les situations relevant du périmètre SST et conditions de travail

Profil recherché

• Expérience confirmée en Ressources Humaines, avec une forte composante juridique
• Expertise en santé au travail, prévention des risques et RPS
• Très bonne maîtrise du DUERP, du PAPRIPACT et du fonctionnement des instances représentatives
• Connaissances solides en relations individuelles
• Excellentes capacités d'analyse, de rédaction et de pédagogie
• Sens aigu de la confidentialité et du traitement de sujets sensibles
• Posture professionnelle solide : écoute, fermeté, discernement et gestion des risques

Type de contrat

CDD de 9 mois - Cadre forfait jour

Rémunération

Jusqu'à 55 K annuel fixe sur 12 mois selon profil et expérience

Avantages

23 RTT - 1 jour de télétravail par semaine - tickets restaurants

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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