Juriste Droit Social Sénior H / F

Evoriel; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des ressources humaines est à la recherche d'un(e) spécialiste en droit social. Vous participerez à l'élaboration des contrats de travail, à la gestion des conflits et à l'assistance sur des questions de droit du travail. Le candidat idéal possède un Bac +5 en droit social et a une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
• Autonome, dynamique et polyvalent(e).
• Capacité à travailler en équipe et orienté(e) vers la recherche de solutions.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration des contrats de travail.
• Gérer des situations de conflit et des contentieux prud'homaux.
• Assister les opérationnels sur des questions de droit du travail.
• Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel.
• Suivre l'actualité législative en droit social.

Connaissances

Autonomie

Dynamisme

Polyvalence

Rigueur

Esprit d'équipe

Capacités relationnelles

Capacités rédactionnelles

Formation

Bac +5 en droit social

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur des relations sociales, vous serez amené(e) à : - Participer à l'élaboration des contrats de travail « type » - Gérer des situations de conflits portées à la connaissance de la Direction des Ressources Humaines (analyse des situations et prise de décision sur les procédures à suivre, rédaction des actes afférents tels que convocations, lettres de licenciement, transactions, sanctions disciplinaires) - Assister les opérationnels pour toutes questions ayant trait au droit du travail Gérer des contentieux prud'homaux (suivi des procédures, et analyse des enjeux, évaluation des risques et participation à l'établissement des provisions prud'homales.) - Participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (élections professionnelles, assistance à la préparation des réunions, transmission de documents) - Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs - Suivre l'actualité législative et réglementaire en matière de droit social, informer la Direction des Ressources Humaines et les Structures du Groupe (rédaction de notes et études). - La réalisation d'audit RH afin de préparer les reprises de collaborateurs dans la cadre de nos intégrations de structures au sein du groupe évoriel

Cette opportunité est faite pour vous si : - De formation supérieure Bac +5 en droit social, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire. - Vous êtes autonome, dynamique, polyvalent(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous avez l'esprit d'équipe, vous êtes orienté(e) vers la recherche de solution et savez être force de proposition. - Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.