Juriste Droit Social

nosemplois; Rungis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des relations sociales cherche un conseiller juridique. Vous aurez un rôle clé en conseillant les équipes RH sur le droit social et les relations sociales. Vos missions incluent le soutien juridique lors des négociations d'accords collectifs, le traitement de dossiers contentieux et la formation des équipes RH. Ce poste est basé à Rungis, en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience en droit social et relations sociales requise.
• Compétences en négociation et rédaction d'accords collectifs.
• Capacité à concevoir des modules de formation.

Responsabilités

• Conseil juridique auprès des équipes RH sur des relations collectives et individuelles.
• Accompagnement de dossiers pré-contentieux et contentieux.
• Participation aux négociations d'accords collectifs.

Description du poste

Au sein de la Direction des Relations Sociales, vous contribuez à élaborer, assurer la cohérence et déployer la politique nationale en matière de Relations Sociales.

Vous êtes en outre un conseil interne des différents interlocuteurs RH sur l'ensemble des sujets de Droit Social et Relations Sociales.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer un rôle de conseil juridique auprès des équipes Ressources Humaines pour l'ensemble des sites, dans les relations collectives de travail (préparation des Instances Représentatives du Personnel, élections professionnelles, etc.), et les relations individuelles de travail (contrat et rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire, liens avec la paie et C&B, etc.)
• Accompagner, au cas par cas, les dossiers pré-contentieux et contentieux avec les équipes Ressources Humaines.
• Participer à l'accompagnement juridique et social des changements organisationnels et à la mise en œuvre des politiques RH.
• Préparer et participer aux négociations et à la rédaction des accords collectifs d'entreprise.
• Concevoir et animer des modules de formation à destination des équipes RH et des managers sur des sujets partagés.