JDE Peet's | Chef de marque Tassimo Europe du Sud - CDI - H/F

JACOBS DOUWE EGBERTS; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de café recherche un Chef de marque Tassimo pour diriger les stratégies marketing en Europe du Sud. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience en marketing, une solide compétence en gestion de produits et des compétences analytiques. Ce poste offre un mélange de travail en présentiel et en télétravail, avec divers avantages sociaux.

Prestations

Carte Swile

Oeuvres sociales du CSE

Abonnement sport Gymlib

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en marketing ou trade marketing, de préférence en FMCG.
• Expérience de gestion de portefeuille produits à l'échelle européenne.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

Responsabilités

• Piloter les stratégies marketing de Tassimo au niveau local et européen.
• Analyser les données clés du marché pour guider les décisions marketing.
• Gérer le plan média et A&P pour le cluster.

Connaissances

Expérience en marketing

Compétences analytiques

Connaissance des FMCG

Gestion de produits

Communication en anglais

Formation

Diplôme en marketing ou domaine connexe

Outils

Outils d'analyse de marché

Description du poste

JDE Peet's | Chef de marque Tassimo Europe du Sud - CDI - H/F

N°1 du café en France et N°2 au niveau mondial, JDE commercialise en France les marquesL’Or, Senseo, Tassimo, Jacques Vabre, Grand’Mère, Maxwell HouseetVelours Noir. JDE fait partie du groupe JDE Peet's, le plus grand pure-player mondial du café et du thé, dont le siège social est aux Pays-Bas. Depuis plus de 265 ans, nous sommes persuadésqu’il se passe des choses extraordinaires autour d’une tasse de café ou de thé.

Nous sommes fiers d’évoluer dans une catégorie passionnante et riche de sens: le café! Notre objectif est simple et ambitieux:un café pour chaque tasse.

Nous sommes une entreprise solidaire et engagée d’un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes :

• Approvisionnement Responsable: d’ici 2025, 100% de café issu de sources responsables et 1 million de producteurs touchés par nos actions au sein des plantations de café.
• Réduire notre empreinteenvironnementale: nous agissons pour réduire l’impact de nos activités sur l’environnement: -25% d’émissions carbone d’ici 2030, et 100% d’emballages conçus pour être recyclable, réutilisable ou compostable d’ici 2025.
• Connecter les personnes: nous souhaitons favoriser l’égalité des chances, intégrer les perspectives multigénérationnelles et l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous prônons la diversité et l’inclusion dans notre organisation.

Chez JDE,nous souhaitons faire la différenceen vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votreautonomie et votre dynamisme, au sein d’une équipe bienveillante, conquérante et solidaire.

• Travailler pour un pure player café sur des marques innovantes, à forte notoriété et référentes sur leur marché et en croissance (35,7% PdM valeur – 1,18 Mrd€ CA annuel)
• Bénéficier de l’envergure d’un groupe international tout en profitant de la souplesse d’une entreprise à taille humaine (350 collaborateurs)
• Être intégré(e) au sein d’une équipe dynamique, régie par des valeurs comme la simplicité, la responsabilité et la solidarité
• Evoluer dans un cadre de travail stimulant au sein d’un site atypique
• Suivre un réel programme de formation
• Profiter d’une intégration RH et de moments conviviaux

Dans un contexte de Clusterisation de la fonction marketing, ce poste est modifié pour prendre une dimension Europe du Sud.

Ce nouveau périmètre élargi répond à un double objectif : renforcer l’impact stratégique des marques sur la zone tout en capitalisant sur les synergies de marché.

Le Chef de Marque Tassimo Europe du Sud conserve les missions fondamentales de pilotage de Tassimo au niveau local, tout en y intégrant une dimension transverse européenne; en travaillant en étroite collaboration avec les équipes marketing pays, les équipes globales (Shopper marketing, Media, Digital), les agences partenaires, et les fonctions transverses.

Il est garant de l’implémentation d’une partie du plan Marketing pour atteindre les objectifs court et moyen terme de Ventes, Profit et Part de Marché Tassimo. Il contribue au business de son périmètre au niveau local et Europe du Sud : A&P (Advertising and Promotion) management, analyse du business, gestion de la gamme, adaptation de packaging et format, exécution de l’activation Tassimo dans un environnement multiculturel et matriciel.

• Analyser, compiler et partager les données clé de son marché pour des bilans de fin d’année / présentation business review ou des problématiques ad hoc à l’échelle du Cluster.
• Communiquer aux équipes locales et centrales les données sur les performances de JDE et des concurrents, identifier les opportunités et les risques, et recommander des plans d’action et d’optimisation communs ou spécifiques par pays.
• Contribuer activement au cycle S&OP du cluster en préparant les revues des volumes internes et en consolidant les retours marchés.
• Fournir le statut des plans d’actions.
• Diriger, en collaboration avec le Chef de Groupe, la construction des AOP locaux et du plan Cluster et suit leur atteinte.
• S’appuyer sur la veille et l’analyse du Chef de produit pour participer activement à la réflexion de la stratégie d’innovation multi-pays.
• Exécuter, avec le Chef de Groupe, les adaptations ou développements de projets d’innovation multi-pays.
• Construire la vision à 3 ans de la stratégie innovation, incluant les tendances et attentes clés de l’ensemble des pays du Cluster, avec un Focus France, et nourrir les équipes centrales.
• Superviser et assurer une gestion fiable de l’A&P (Advertising and Promotion) pour son périmètre en lien avec les pays du Cluster.
• Construire, avec le Chef de Groupe et les responsables pays, le budget A&P du Cluster pour l’année N+1.
• Gérer et exécuter l’ensemble du plan média Tassimo sur les pays du Cluster, en lien avec l’équipe Media & Digital Europe du Sud.
• Adapter les créations internationales au niveau local, en assurant leur cohérence sur les marchés du Cluster.
• Participer activement au brief annuel media, en support du chef de groupe, en collaboration avec les experts média et les agences partenaires.
• S’assurer de la bonne exécution des plans médias dans les différents pays et du suivi des KPIs associés.
• Gérer les réseaux sociaux Europe du Sud en collaboration avec les agences créatives pour la création des contenus (briefs, validations, suivi des publications).
• Contribuer à la veille média concurrentielle sur l’ensemble des pays du Cluster.
• Co-développer en étroite collaboration avec l’équipe digitale et DTC la stratégie de portefeuille et d’activation.
• En lien avec le Chef de Groupe, contribuer à la relation avec Bosh dans la construction et mise en place du plan d’affaires.
• Une expérience significative (minimum 5 ans) dans des fonctions marketing ou trade marketing, idéalement en FMCG et sur plusieurs marchés
• Expérience directe en gestion de portefeuille produits à l’échelle européenne ou internationale.
• Compréhension des circuits de distribution (GMS, AFH, e-commerce, etc.) et familiarité avec les attentes des consommateurs et des distributeurs dans ce secteur.
• Réussite démontrée dans le développement, le lancement, le suivi et l’optimisation d’une gamme de produits.
• Utilisation d’outils d’analyse marché
• Coordination de projets transverses à l’échelle internationale
• Collaboration avec des équipes transverses (digital, media, trade, R&D…) et agences à l’échelle régionale ou centrale.
• Aptitude à définir la vision de la catégorie et sa stratégie de croissance à l’échelle européenne
• Orientation résultats et sens du ROI dans la gestion des projets dans un environnement multi-culturel
• Capacité à créer et maintenir des relations interpersonnelles solides, en local et à l’échelle du cluster.
• Maîtrise des KPI de performance catégorie
• Excellente gestion des délais et des priorités dans un environnement complexe et matriciel
• Capacité à travailler en proximité avec les équipes commerciales pays, à créer du lien avec des équipes à l’étranger
• Anglais courant, la maîtrise de l’espagnol est un plus
• Aisance en communication orale et écrite dans un contexte international
• Maîtrise des outils bureautiques et de présentation
• Localisation : Paris Intramuros
• Eligibilité aux dispositifs d’intéressement et de participation collectif
• Organisation en télétravail (60% de présentiel sur le mois)
• Avantages : Carte Swile, Oeuvres sociales du CSE, Abonnement sport Gymlib...

Lieu du poste